• Дискриминация Возраста Жива и Неприятна Здесь!

    Здравый смысл, кажется, редкий товар в эти дни. Почему это так?

    В эру, когда акцент, кажется, находится на всех вещах, молодых, красивых и иногда мелкий о времени, мы изучали нас и делали наши фирмы польза, нанимая старших рабочих! Дискриминация возраста - ужасная несправедливость, которая имеет далеко достигающие эффекты на нашу экономику, где когда-либо мы.

    У того, когда я был намного моложе, я имел обыкновение наблюдать за этими старшими рабочими с удивлением и спрашивать меня, 'как сделал они добираются, чтобы быть настолько умными' многие из них, даже не было степеней! Теперь 25 лет в рабочей силе обучили меня с некоторыми ответами.

    Это был урок, который должен был обучить меня в течение лет, поскольку я часто узнавал, что самый успешный и уравновешенный poeple в обществе, где те, кто был старше и часто не был высокообразованным, поскольку мы думаем средства образования.

    Они были улицей, умной и мудрой в путях делового мира, и обычно показывали сострадание и готовность разделить. Как молодой бухгалтер мне повезло быть mentored некоторыми очень умными старшими людьми, которые воспользовались возможностью, чтобы помочь мне развиться. Когда я оставил бухгалтерскую профессию, у меня была репутация как, у превосходного менеджера.

    В одном случае эта известная деловая идентичность доверяла мне, что многие испытали poeple, который его возраст 'даст их глазным зубам' наставнику другие младшие деловые люди и охотно бесплатно.

    Итак, почему эта дискриминация и почему, мы убираем надежду, что старшие рабочие имеют!

    Из-за уменьшающего коэффициента рождаемости в Австралии считается, что к 2010 процент от служащих в возрасте между 45 и 60 годами возраста составит 65 %. Много отраслей промышленности теперь не оборудованы, чтобы справиться с этой радикальной переменой в демографии возраста, и это - теперь время для промышленности и правительства, чтобы сотрудничать, готовя путь вперед. Австралия nt один!

    Недавние исследования противоречили мифу относительно старших рабочих и заключили, что зрелые рабочие являются производительными, однако, все еще продолжает быть загрязненным восприятием о связанных рабочих возраста (Производительность Зрелых и Старших Рабочих: Отношения Работодателей и Опыт - ACIRRT 1996).

    Серая власть все более и более станет более важной, поскольку предприятия пытаются остаться впереди других и сохранить зрелый в возрасте рабочих, у которых есть навыки, опыт и компетентности поспособствовать промышленности и бизнесу.

    Дискриминация в занятости

    ? в любом изменении сроков работы; или
    ? в отрицании или ограничении доступа к возможностям
    ? в увольнении рабочего; или
    ? рассматривая рабочего неблагоприятно относительно работы.

    Ответ

    Ответы на дискриминацию возраста не дуют в ветре! Они - действительно здравый смысл. Где может Вы покупать зрелость и мудрость. Вы не можете! Зрелость и мудрость - earnt и доказали в печи событий lifes.

    ? Занятость - у Вас есть политика по старшим рабочим?
    ? Политика занятости - Дискриминация?
    ? Политика обиды для всех жалоб
    ? Гибкие методы работы

    Наконец как пример я был когда-то нанят, чтобы управлять компанией, которая направлялась к Главе 11. Я унаследовал старшего рабочего, который был близкой отставкой. Se, оказалось, был основным отличием в переворачивании компании!

    Идите вперед и сделайте someones день. Его Ваши люди, которые делают Вас деньгами, да старым и молодым, нанимают лучшего человека и не различают. Старость растет на нас всех! За дополнительной информацией и подписываться на наш ежемесячный ezine посещают www. импульс бизнеса. com

    Филип Lye - Director of Biz Momentum Pty Ltd и оказывает профессиональные услуги управления для -

    ? Стратегическое Управление Человеческих ресурсов
    ? Совет Отношений Служащего
    ? Здоровье Рабочего места Стратегии Согласия Безопасности
    ? Обучение Навыков Управления

    Филип держит квалификации в Бухгалтерском учете, Лидерстве, Управлении Человеческих ресурсов, Отношениях между предпринимателями и рабочими и является компетентным бухгалтером.