Бесполезные Цели Резюме

Что случилось с целью на резюме? Проблема с целями на резюме состоит в том, что типичная цель эгоистична и корыстна; поэтому, это бесполезно. Вместо цели, используйте утверждение власти.

Позвольте мне иллюстрировать то, что я подразумеваю предоставлением примеров обеих целей и утверждений власти. Вот типичная цель, тот, который тот персонал ЧАСА видит на вершине резюме все время:

положение Представителя Обслуживания Клиента, разрешающее мне полностью использовать мои навыки и признаки и обеспечивающий профессиональные возможности продвижения;

Что эта цель говорила мне? Вышеупомянутая цель, сообщенная ко мне в основном только ради этого социологического исследования вот, является несколькими пунктами:

  • человек ищет положение Обслуживания Клиента. (Никакая проблема с этим).

  • приоритет человека, кажется, его/ее профессиональное продвижение в пределах организации. (Ой, это не способ рассматривать потенциального работодателя. Это не то, что компания хочет услышать. Они хотят услышать, как Вы ПРИНЕСЕТЕ ПОЛЬЗУ ИМ, не непосредственно).

  • кандидат не определял навыки и признаки таким образом, не давал проблеска в то, что он или она может сделать для компании. (Не хороший, потому что работодатели хотят специфические особенности).

  • , Самоориентируемый вместо работодателя, ориентирован. (Не хороший вообще).

    Давайте переводить ту же самую цель на утверждение власти.

    Награжденный призом очень опытный и мотивированный профессионал Обслуживания Клиента с доказанным послужным списком построения связи, находчивых навыков решения проблем и коммуникации;

    Что это говорило мне? Утверждение власти, сообщенное ко мне, что:

  • человек - компетентный, отличенный (награжденный призом) профессионал Обслуживания Клиента, у которого есть превосходное практическое знание его/ее торговли. (Хороший).

    <у лития> Есть доказанный послужной список соответствующих признаков. (Хороший).

  • читатель может получить проблеск в то, как человек мог принести пользу компании в результате упоминания определенных навыков и способностей, которые необходимы, чтобы сделать ту специфическую работу хорошо. (Очень хороший).

  • утверждение власти ориентирован работодателем, не сосредоточен сам.

    Главное различие между целью и утверждением власти - то, что, в то время как цель корыстна и самососредоточена, утверждение власти ориентировано служащим и сосредоточено на результатах. Работодатели только заботятся о результатах - результаты, к которым Вы приведете для них на работе, будет ли она экономить деньги, решая проблему или увеличивая доходность. Если Вы можете намекнуть в пределах своего утверждения власти коротким и неотразимым способом, как Вы принесете пользу компании, Вы находитесь на своем пути к Вашему интервью. Пойдите получают их!

    Об Авторе