Принятие Управления Во время Интервью!

Возможно Вы оказались в положении поиска нового положения из-за временного увольнения, сокращения или уменьшения массы и теперь оказываетесь перед процессом интервьюирования. Столь же страшный, как это может казаться, один из самых критических пунктов, чтобы помнить - то, что только, потому что Вы сидите в месте напротив потенциального работодателя, не означает, что Вы не имеете никакого контроля. Есть многие пути для того, чтобы делать интервью более равным опытом и первыми запусками со знанием, что Вы имеете право задать вопросы.

Приезжайте Готовые!

Хотя это не хорошая идея монополизировать интервью, задавание вопросов проявляет Ваш интерес к положению поэтому, это - хорошая идея подготовить несколько вопросов заранее. Делая некоторое исследование о компании Вы показываете интервьюеру, что Вы - действительно хорошо осведомленный и серьезный претендент.

Что Вы не Должны Сказать Во время и Интервью!

Если у Вас не было шанса задать Ваши собственные определенные вопросы во время интервью, просто ждут до около конца встречи и предлагают, чтобы у Вас было несколько вопросов. Но проявите осмотрительность, держа строго профессиональную беседу. Интервьюер формирует мнение о Вас, так удостоверьтесь, что Вы не говорите ничего, что это могло быть извращено. Например, никогда не поделитесь личной информацией, которая является ненужной и избегать отрицательных деталей относительно прошлой занятости. Удержите при задавании вопросов, которые имеют дело с каникулами, больными днями, льготами, зарплатой и таким. Они важны, чтобы знать, но они не должны быть Вашим главным приоритетом. Первые интервью главным образом об обнаружении, являетесь ли Вы пользой, пригодной для работы.

Важные Вопросы, чтобы Спросить Во время Интервью!

Вопрос #1. Какие обязанности я буду покрывать первоначально? Как только я становлюсь установленным в своем положении, мои обязанности изменятся? Очень часто ответственность человека ясно не вынута и оставляет потенциального претендента сомнительным относительно его или её обязанностей. Удостоверьтесь, что они ясны до принятия положения.

Вопрос #2. Сотрудники знают то, что повлекут за собой мои обязанности, и им дали краткий обзор относительно того, с чем я буду обращаться? Узнайте, кому Вы будете сообщать и если другие должны сообщить Вам. Если другие должны сообщить Вам, удостоверьтесь, что им уже сообщили о том решении. И если Вы нанимаетесь для положения управления, спрашиваете, сообщили ли существующим сотрудникам о Ваших обязанностях. Если это уехало в Вас, чтобы определить, Вы могли бы начинаться на неправильной ноге.

Вопрос #3. Что было бы Вы говорить быть лучшими и самыми трудными вещами о работе в этой окружающей среде? Не бойтесь попросить, чтобы интервьюер объяснил, чему он или она верит, лучшие и самые стимулирующие аспекты о работе. Конечно Вы не можете чувствовать те же самые вещи как трудные, но это все еще хорошо, чтобы знать его или её восприятие в начале.

Вопрос #4. Основанный на моих ответах во время этого интервью и моим прошлым опытом Вы полагаете, что я могу обращаться с обязанностями этого положения? В основном то, что Вы пытаетесь узнать, - являетесь ли Вы идеальным кандидатом на положение. Задавание того вопроса может дать Вам общее представление как, туда, где Вы стоите. Тем путем Вы не должны будете провести дни, обдумывая, есть ли у Вас шанс заполнения положения.

Question#5. Человек был в этом положении, ранее отпущенном или продвинутом, или действительно ли это - недавно созданное положение? Если кто-то был отпущен, как я буду знать, выступаю ли я эффективно? Другими словами, узнайте, предоставят ли Вам немедленно обратной связью, или Вы должны были бы ждать отчетов о работе?

Question#6. Я предоставил достаточно информации обо мне непосредственно для Вас, чтобы сделать обоснованное решение? В противном случае, что я могу сделать, чтобы облегчить любую из Ваших проблем о моих способностях?

Путем Вы представляетесь во время интервью, ясно демонстрирует Ваши силы, и слабости так никогда не смущаются представляться в пути, который хвастается Вашими силами. Не бойтесь сделать немного хвастовства о вас непосредственно во время интервью, особенно если это верно. Вы конкурируете против многих других людей, которые хотят ту же самую работу поэтому, Вы не должны смущаться выделяться от толпы.

Copyright 2005