• Это Может Быть Время, чтобы Идти в Ботинках Работодателей

    Если Вы находитесь в работе, ищут и не получают жизнеспособные хиты, пришло время идти миля в ботинках работодателя. Хорошо, я понимаю то, что Вы можете думать. В течение только одного дня Вы хотели бы, чтобы работодатель шел в Ваших ботинках, таким образом они могут быть сочувствующими усилиям, Вы проходите ежедневно. Это имеет смысл, начиная с того, что большинство из нас хочет, должен быть понят другими.

    Однако, когда я предлагаю, чтобы Вы не торопились, чтобы поместить себя в положение работодателя, который не предназначен, чтобы минимизировать факты и обязанности Вашего мира. Ваши обязанности сидят через от Вас за обеденным столом каждую ночь, и они чудесно появляются в Вашем почтовом ящике каждый месяц.

    С другой стороны, так же, как Вы хотели бы быть понятыми, работодатели - также. И хотя Вы не управляете интервьюером, у Вас есть полный контроль над тем, что Вы решаете сделать во время Вашего поиска работы.

    Плохой наем стоит компании много денег, и у них есть свои собственные проблемы. Фундаментальный способ продвигаться в поиске работы состоит в том, чтобы понять перспективу работодателя, потому что их точка зрения - их правда, и их правда диктует, как они будут реагировать. Это будет служить Вам хорошо, чтобы понять то, что плохой наем стоит компании.

    Три Самых больших Проблемы Менеджера Найма

    1. Все мы были там, работающий в отделе, где есть непроизводительный служащий, который настаивает на том, чтобы делать волны; кто-то, у кого есть их собственная повестка дня и мусор, чтобы играть по правилам. Возможно Вы ищете работу прямо сейчас из-за невыносимых обстоятельств на Вашем рабочем месте. Это точно, чего нанимающие менеджеры боятся: потеря хороших рабочих из-за действий плохого служащего. Та стоимость неизмерима.

    2. Менеджер найма помещает его или её репутацию в линию, хотя поддерживать кандидата. И это точно, что менеджер найма делает, представляя название для рассмотрения. Если они принимают плохое решение найма, их способность принять звуковые решения подвергнута сомнению.

    3. Служащий - представитель компании, и у плохого найма может быть отрицательное воздействие на отношения с продавцами и/или клиентами. Работодатели боятся потери ценных отношений, которые могут следовать из действий служащего. Поэтому, работодатели хотят тщательно исследовать индивидуальность кандидатов прежде, чем предложение будет расширено.

    Способы Облегчить Беспокойство Менеджера Найма ПЕРЕД Интервью

    ? Исследуйте организацию найма. Я знаю. Я знаю. Вы прочитали это прежде. Это не новая информация. Но это стоит повторяться, потому что возможности - то, что Вы пошли на интервью после интервью, не проводя исследование. Сделайте свою домашнюю работу на организации найма и на тенденциях промышленности. Это - способ номер один раскрыть проблемы организации найма.

    ? Не недооценивайте власть своего резюме. Ваше резюме может обратиться к скрытым проблемам работодателей с непринужденностью, говоря с Вашей способностью поставить результаты, работу в окружающей среде команды, и принудить другие достигать организационных целей. Резюме, которое Вы представляете работодателям, является одним из самых сильных инструментов, у Вас есть полный контроль. Создайте лучшее представление, Вы можете.

    ? Будьте положительны. Отрицательность - убийца дела. Отпускаемый все, что пошло не так, как надо в Вашем поиске работы. Посетите каждое интервью, чувствующее себя уверенными в Ваших квалификациях и что Вы можете принести в стол.

    Способы Облегчить Беспокойство Менеджера Найма ВО ВРЕМЯ Интервью

    ? Встретьте голову проблем на. Узнайте точно, что работодатель ищет, просто задавая один вопрос во время интервью. Вспоминание последнему человеку, который держал это положение, каковы были его или её силы, и какие области нуждались в усовершенствовании? Тогда слушайте то, что интервьюер говорит и соединять Ваши ответы на потребности работодателя.

    ? Не действуйте как политический деятель. Одна из главных жалоб, которые мы имеем когда дело доходит до политических деятелей, - то, что они никогда не отвечают на вопрос, изложенный репортером, а скорее они обеспечивают ответ, который делает пункт, который они хотят выдвинуть. И это точное качество состоит в том тем, что большинство ищущих работы делает в интервью. Не торопитесь, чтобы ответить на вопросы позы интервьюера. Если Вы не будете предстоящими, то интервьюер, вероятно, заключит, что Вы пытаетесь скрыть кое-что.

    ? Продемонстрируйте интерес. Если Вы хотите продолжить участвовать в процессе интервью, спросите интервьюера следующее: госпожа Rodriguez, я искренне интересуюсь положением и хотел бы участвовать в следующем раунде интервью. Каков следующий шаг?

    Способы Облегчить Беспокойство Менеджера Найма ПОСЛЕ Интервью

    ? Пошлите благодарственное письмо. Пошлите благодарственное письмо каждому человеку, с которым Вы взяли интервью и подтверждать Ваш интерес в работе на компанию. Если была тема беспокойства, что Вы чувствуете потребности дальнейшее обсуждение, кратко занимаетесь темой в Вашем официальном письме.

    ? Добейтесь обращения по телефону. Во время интервью, спросите интервьюера, если Вы можете развить через две недели. Тогда удостоверьтесь, что Вы делаете!