• Подсказки для Требования Поднимания

    Вы вероятно думаете, что Вы заслуживаете поднимания. Но Ваш босс думает так?

    Вот, как пойти об убеждении Вашего босса, что Вы действительно стоите больше, чем Вам платят.

    Во-первых, Вы должны понять, что выполнение большой работы НЕ является достаточно хорошей причиной оправдать поднимание. Ваш работодатель ОЖИДАЕТ, что Вы сделаете большую работу. Ваша работа должна быть "свыше того,", что делают другие служащие в подобных положениях. И Вы не можете положиться на своего босса, чтобы признать Вашу истинную ценность без помощи от Вас. Если Вы не просите один, Вы никогда не можете получать поднимание.

    Так вот то, что Вы делаете. Во-первых, сделайте список из своих определенных выполнений, которые ПРЕВЫШАЮТ работу, которую Вы были наняты, чтобы сделать. Сделайте свой список настолько определенным насколько возможно. Обеспечьте детальный отчет того, как Вы разбили цели, взятые дополнительные обязанности, и поспособствовали успеху организации способами, которые были существенными.

    Во-вторых, сделайте некоторое исследование, возможно на участке как Зарплата. com. Узнайте то, что делают другие в подобных положениях в других компаниях. Если это больше, Вы определенно хотите иметь эту информацию, чтобы поддержать Ваш запрос. (Если это меньше, не упомяните это и будьте удовлетворены тем, что Вы зарабатываете!)

    Когда Вы имеете свои готовые боеприпасы, ждете правильного времени, чтобы спросить Вашего босса, если Вы можете говорить с ним о Вашей работе. Выбор времени важен! Вы хотите говорить с ним, когда он в хорошем настроении. Если он в плохом настроении, отвлеченный проблемами работы, или иначе не очень доступный, ЖДАТЬ. Не имеет значения, как нетерпеливый Вы должны просить Ваш поднимать. Если Ваш босс не будет в хорошем настроении, то Вы будете только тратить впустую свое время.

    Как только Вы решили, что выбор времени является правильным, говорить Вашему боссу, что Вы ценили бы его рассмотрение, дающее Вам поднимание, основанный на Ваш "выше и вне" работы. Скажите, что Вы брали на себя смелость выписывания Ваших выполнений для его легкой ссылки, и даете ему свой список. Тогда упоминание (если соответствующий), что служащие в подобных положениях зарабатывают в других компаниях, и дают ему данные, чтобы поддержать их.

    Не упоминайте, что определенная зарплата полагает, что Вы хотели бы заработать. Это - начало процесса переговоров, и Ваш первый шаг должен убедить Вашего босса, что Ваш запрос заслуживает рассмотрения. Как только Вы передаете то препятствие, быть подготовленными предложить ДИАПАЗОН, такой как увеличение на 3-5 %.

    Если Вы представили хороший случай, и Вы знаете от своего исследования, что Вы стоите больше, чем Вам платят, шанс хороши, который Вы получите Ваш поднимать. Но это зависит от многих факторов, наименьшее количество которых может быть желанием Вашего босса держать Вас в его штате. Он может согласиться, что Вы заслуживаете поднимания и отчаянно хотите дать это Вам, но это, возможно, не решение, которое у него есть власть принять. Плюс бюджет компании другой важный фактор. В зависимости от того, как хорошо идут дела, просто, возможно, нет достаточно в казне, чтобы заплатить Вам, что Вы стоите.

    Если по любой причине Вы будете неудачны в получении поднимания, то Вы должны будете решить, каков Ваш следующий шаг должен быть. Если Вы любите свою работу, Вы можете желать продолжить работать там. В противном случае будьте подготовлены, чтобы начать смотреть в другом месте, если более высокая зарплата Ваш главный приоритет.