О Вашей Работе
Мне нравятся Саймон, один из трех судей на американском Идоле. Я нахожу его обратную связь освежающе честной. И в то время как его слова поражают меня с их эго, ранившим потенциал, традиционные хорошие чувством, "позволяют Вам вниз легкий", засахаренная обратная связь не большая часть подарка. Трудно сказать кому-то, что они не достаточно хороши, и их мечты не собираются случаться, по крайней мере в этом месте встречи. Но не сообщение их не подарок также. Некоторые соперники принимают вызовы, которые он бросает в них. Некоторые не делают. И, некоторые не могут. Какой Вы?
Люди, которые влияли на меня больше всего в моей карьере, были теми, кто дал мне самые твердые критические анализы. Пораженный с оскорбленным эго в течение многих дней, или при случае в течение многих месяцев, неизбежно их обратная связь помогла мне сделать правильные выборы жизни, чтобы улучшить, изменить руководство, или пребывание курс с интенсивностью. Фактически, босс, который был самым твердым на мне, является тем, который я благодарю наиболее. Хороший не было достаточно хорошо, если я был способен к лучше, и она была быстра, чтобы указать, когда это было. Никакое сахарное покрытие от нее. И нечто непонятное? Когда я был честен со мной непосредственно, я знал, что она была права.
Быть честным с вами непосредственно является одним из вызовов победе при работе. У всех нас есть таланты и способности, но они находятся не всегда в областях, которые мы преследуем на работе. У слишком многих людей, на которых я натыкался в своей карьере, есть американский Синдром Идола (AIS). Как соперники Идола, прослушивающиеся с небольшим или никаким количеством певчей способности, эти люди полагают, что они способны к тому, что они делают. Они не могут понять, почему они не получают поощрение, выдающийся обзор, или самые высокие увеличения. Они рассматривают себя как материал команды университета, но они играют с младшими навыками университета.
Когда я был новичком в Стэнфорде, я получил D в биологии. Стэнфорд градуировал на колоколообразной кривой, таким образом 84 %, которые могли бы традиционно поместить меня в категорию B, были около основания класса. Приученный к A's, первые сорта четверти разбудили меня. Сначала, я рационализировал D в Стэнфорде, был A или B самое большее любая другая школа. Но, действительность преобладала. Я не был в другой школе. Если я собирался конкурировать в школе, я был в, пришло время использовать больше чем навыки средней школы, чтобы принести результаты.
Вы применяете себя? Действительно ли Вы столь же хороши, как Вы могли быть должны получить поднимание, поощрение, или более интересную работу? Если они - вещи, Вы хотите, не страдайте от AIS. Дайте себе некоторую обратную связь Саймона-esk. Эго в стороне. Ответ Саймона-esk на вопросы, "насколько хороший Вы? и "Вы в правильной области? предложения Вы шанс при становлении более счастливым и более успешным при работе. Ответы дают Вам выборы: Вы можете остаться курс; найдите игровую площадку на своем уровне навыка; улучшите свои навыки, чтобы конкурировать, где Вы; или указания изменения.
(c) 2004 Нэн S. Russell. Все права защищены.
