• Шесть Поисков Работы иллюстрации

    Прежде, чем мы начнем обсуждать, как искать шесть работ зарплаты числа, давайте устанавливать цель. Цель, которую я предлагаю, состоит в том, чтобы удвоить Ваш доход каждые пять лет. Это может походить на протяжение. Хорошо это? но это - выполнимая цель протяжения.

    Я устанавливал эту цель для меня непосредственно двадцать лет назад, когда я закончил маленький общественный колледж. Я рос средний ребенок из Филадельфии. У меня были средние сорта в средней школе и колледже. И я никогда не шел в аспирантуру. В то время, когда я закончил колледж, я никогда не был к западу от Харрисберга, Пенсильвания. Двадцать лет спустя я могу сказать Вам, что я жил и воздействовал на три различных континента, и я - вице-президент большого, публично торговал компания.

    Что имело значение для меня, были две вещи.

    Прежде всего был мой возлюбленный колледжа. Она всегда чувствовала, что я мог сделать и быть тем, что я хотел. Ее вера была движущей силой, которая зажигала мою амбицию.

    Секунда была директором офиса размещения в моем колледже. Он говорил со старшим классом о рынке вакансий в 1983? который был плох. Он потратил три четверти его представления, говоря нам, что мы не могли сделать и что мы не должны ожидать. В то время как я признаю, что он пытался управлять нашими ожиданиями так, чтобы мы не расстроились, или разочарованный в нашей работе ищут его отрицательность искренне pissed меня прочь.

    Одна из вещей, которые он сказал нам, была то, что мы должны только забыть об обращении к Отраслям промышленности Мира Армстронга. Армстронг был размещен в том же самом городе как мой колледж. Директор сказал нам, что, так как рынком вакансий был напряженный Армстронг, шел "рынок" в большие школы названия, таким образом мы должны только забыть о трате нашего времени, преследуя Армстронг.

    Прямо тогда и там я составлял свой ум, что никто не собирался сказать мне, что я не могу сделать, когда он прибыл в достижение успеха. Так как Армстронг не брал интервью в университетском городке, я должен был выяснить, как посадить интервью с их вербовщиком колледжа.

    Я предназначался для работы с ними в их коммерческой организации. Я думал, что на них произвело бы, если бы впечатление я заставил холод обратиться к вербовщику колледжа. Таким образом я запланировал свой подход. Я перешел бы во время обеда, когда главный регистратор не будет при исполнении служебных обязанностей. Я изображал человека, который покрывает во время обеда, не отнесся бы к их воротам, держащим обязанность как серьезно. Я думал, мог ли бы я только войти в Отдел Человеческих ресурсов, я мог бы вероятно ждать вербовщика колледжа, чтобы возвратиться от обеда.

    Мое планирование работало лучше чем ожидаемый, потому что вербовщик колледжа обедал за своим столом, и он был счастлив сидеть со студентом колледжа, которому обращались к холоду его.

    У меня были своя двухминутная готовая подача и свои вопросы, чтобы собрать больше информации относительно их потребностей все полируемые и готовый пойти. Я был очень смягчен, так как я полагал, что у меня не было ничего, чтобы проиграть, который верен в любом собеседовании при приеме на работу. Если интервью, Вы идете, не удается, учится из этого и затем только идет дальше.

    После расходов часа с вербовщиком колледжа мне предложили, чтобы присоединиться к Армстронгу' программа обучения. Первая вещь, которую я сделал, когда я возвратился в университетском городке, должна была видеть директора офиса размещения. Я сказал ему, как я вошел в свой удар 1977 Datsun B-210 ношение одежды моего совершенно нового темно-синего иска полиэстера, в котором я купил, Иссушает ночь прежде и приезжал к Армстронгу и сажал предложение работы присоединиться к их программе обучения колледжа. Вы, возможно, свалили его с пером. Тогда я сказал ему, что я удвою свою зарплату каждые пять лет?

    Я изучил три вещи из этого опыта:

    Во-первых, не позволяйте никому говорить Вам, что Вы не можете сделать.

    Во-вторых, любой, кто узнает, как успешно провести поиск работы уровня управления, может значительно продвинуть их карьеру.

    В-третьих, любой, кто желает учиться, вытягивается, и не лодырь, может достигнуть их целей.

    Я применял эти три урока двадцать лет назад, и я не оглянулся назад? включая удвоение моего дохода каждые пять лет. Лучшее решение, которое я принимал, состояло в том, чтобы жениться на моем возлюбленном колледжа, который сначала осветил ту искру амбиции во мне. Мы были счастливо женаты, с тремя великими дочерями, с тех пор.

    Так как я всегда чувствовал, что я был оригинальным "Средним числом Джо", который узнал, как прорваться через потолок посредственности, я хотел разделить то, что я изучил. Что привело меня к желанию разделить уроки для того, чтобы найти, что шесть положений зарплаты числа были двумя вещами.

    Во-первых, я приземлился, поскольку старший руководитель в три различный большой публично торговал компании прежде, чем мне было сорок. И во-вторых, я видел на новостях, что Решение Новых годов номер один должно получить новую работу или продвинуть Вашу карьеру.

    Таким образом я начал работу над Шестью компакт-дисками Поиска Работы иллюстрации, которые были начаты в июле 2003 на www. sixfigurejobsearch. com. Этот компакт-диск приводит исполнительного искателя работы через весь процесс от планирования их кампании к ведению переговоров о предложении. И я разделяю краткий обзор методов здесь.

    Для шести поисков зарплаты числа Вы должны понять, что это - игра чисел. Вы теперь приближаетесь к более узким пунктам в пирамиде, и требование на шесть рабочих мест числа всегда опережает поставку. Ваше резюме должно напасть точно на момент, что компания или вербовщик нуждаются в человеке с Вашим специфическим навыком и опытом. Таким образом Вы можете видеть, что Вы получите очень немного хитов? и именно поэтому мы должны получить Вас до летучей мыши настолько часто насколько возможно.

    Ошибка, которую я видел, что руководители делают, состоит в том, что они полагают, что процесс будет легче, чем это действительно. Они полагают, что, как только они получают свое название там и они посылают свое резюме 50 или 100 компаниям, тогда мир разобьет путь к их двери. Поймите право фронт, что этот процесс собирается быть жестким и трудоёмким. Именно поэтому знание того, как управлять процессом и как старательно подготовиться собирается быть мажорными тональностями к успеху.

    Чем далее лестница, на которую Вы поднимаетесь, тем больше пунктов кроме только Ваших функциональных навыков будет играть роль как часть процесса найма. Компания найма покажет на экране Ваши функциональные навыки, но это - только минимальная ставка.

    Первая вещь, которую руководитель найма будет хотеть оценить, - то, какой человек Вы. Действительно ли Вы - вид человека, с которым они хотят работать? Если у руководителя найма не будет хорошего чувства для Вас лично, то будет трудно выиграть их. Это может казаться несправедливым, но это - человеческая натура.

    Затем, руководитель найма будет смотреть на Ваши функциональные навыки. Удовлетворите это, чтобы сказать, что Вы должны будете быть в состоянии указать на определенные успехи и опыт, который продемонстрирует, что у Вас действительно есть функциональные навыки для положения.

    В этом пункте будет вероятно видеть руководитель найма, будете ли Вы соответствовать с культурой компании и окружающей средой. Вы слишком должны учиться столько, сколько Вы можете о культуре компании. Никакой смысл в движении работать где-нибудь Вы не будете чувствовать, пригодная польза.

    Другая вещь, которую они будут оценивать, - будете ли Вы опасным наймом. Плохое решение найма стоит существенное время и деньги и для кандидата и для компании. Если эта работа будет большим шагом для Вас, который является добавленным элементом риска. Кроме того, если эта работа находится в новой промышленности к Вам, это также - риск. Эти типы возражений, готовый искатель может иметь дело с.

    Вопрос о практическом результате в уме руководителя найма - это, "Вы принесете ценность компании, которая далеко превышает компенсацию, которую они заплатят Вам?" Это - волшебная формула, на которой Вы должны будете сосредоточить целый процесс.

    Много руководителей связались со мной ищущий занятость и начали, говоря мне, что они думали, что они заслужили и стоили? Вы знаете что? Я не мог заботиться меньше. Если они не продали бы мне на ценности, они могут поставить сначала, то, почему я должен заинтересоваться тем, что они хотят?

    Позвольте мне говорить Вам от опыта с обеих сторон стола, если руководитель найма будет убежден в ценности, что Вы можете поставить, то Вы вероятно получите предложение, которое выше чем, что Вы чувствовали, что Вы "заслужили". Но Вы должны недвусмысленно продемонстрировать материальную ценность, которую Вы можете поставить.

    У большинства людей действительно есть большая ценность, которую они могут предложить, однако они плохи при сообщении, какова та ценность. Поэтому, часто это не человек с самым врожденным талантом, который нанят; это - человек, который может лучше всего ясно сформулировать, в победе путь, что их талант, это получает их предложение работы.

    Некоторые частые ошибки, которые делают много искателей, являются нехваткой подготовки и нехваткой понимания входов и выходов процесса поиска. Есть также две ловушки, о которых Вы должны знать.

    Первая ловушка - неправильное представление, что консультант трудоустройства уволенных ответственен за получение Вас работа. Вторая ловушка - неправильное представление, что брокер работы или фирма распределения резюме, которую Вы нанимали, посчитают Вас работой.

    Эти вещи могли случиться, но не РАССЧИТЫВАТЬ НА ЭТО!!!

    Намного более вероятно, что Вы будете напрасно тратить время и деньги, не беря полную ответственность за Ваш поиск.

    Если Вы были выведены из Вашей работы, и Ваша компания оказывала услугу трудоустройства уволенных, выдвигать их трудно, потому что они становятся заплаченными, находите ли Вы работу или нет. Еще лучше, попытайтесь договориться о договоренности с Вашим прежним работодателем, в котором они дали бы Вам количество в наличных деньгах, равных тому, что они заплатят обслуживанию трудоустройства уволенных. Вы, намного более вероятно, сосредоточите деньги способами, которые обращаются к Вашим потребностям.

    Я не большой поклонник услуг трудоустройства уволенных. Я сравниваю руководителей, проходящих трудоустройство уволенных к мертвой ходьбе. Трудоустройство уволенных является напоминающим о плохо задуманных правительственных дающих право программах, которые истощают любое побуждение от людей, которые вынуждены положиться на них.

    Это действительно не удивительно, при условии, что большинство руководителей, с которыми Вы смешаетесь в трудоустройстве уволенных, было выдвинуто из их рабочих мест. Они имеют тенденцию быть горькими, и также чувствовать, что им должна новую работу фирма трудоустройства уволенных. Самая умная вещь, которую Вы можете сделать, должна преобладать над этим так быстро, как Вы можете. Вместо того, чтобы стать горький, ожидайте и сосредоточьтесь на том, что важно для Вас и Вашей семьи. Плохие вещи случаются с хорошими людьми и хорошими компаниями, но как Вы реагируете на ситуацию, 100 % в пределах Вашего контроля. Быть здравым смыслом и хорошо осведомленным ищущим работы может помочь Вам сохранить свое здоровье и здравомыслие, открывая лучшие возможности Вас.

    Относительно Брокеров Работы; счастье не единственная вещь, которую не могут купить деньги; это не может купить Вас работа, также. Я также рекомендую избежать фирм распределения резюме с дикими требованиями успеха. Вы можете учиться делать те же самые вещи самостоятельно с небольшим количеством времени и усилия, экономя вас