• Ослепите Интервьюеров С Вашими Достижениями

    Ищущие Работы Внимания: Задачи и Обязанности - Boooring

    Гул Ho. Интервьюер сидит, там барабаня ее пальцы на столе, пытающемся выглядеть заинтересованным, в то время как Вы гудите на приблизительно своих обязанностях и обязанностях в Вашем последнем положении. Поскольку Вы заканчиваете свой вызывающий храп список ежедневных задач, Ваш интервьюер кратко записывает рядом с Вашим названием - "Хороший кандидат..., но ничто специальное."

    Что случилось? Вы не получали работу. Даже при том, что Вы чувствовали, что Вы были хорошо подготовлены к этому собеседованию при приеме на работу. Когда работодатель спросил что общий вопрос об интервью: "Какими выполнениями Вы наиболее гордитесь?" Из-за отсутствия лучшего ответа Вы вошли в свой унылый перечень мирских задач, которые Вы знаете как свои пять пальцев. Однако, это не то, что ищет интервьюер.

    Каковы Ваши выполнения? Это - вопрос, на который Вы должны ответить, готовя Ваши ответы собеседования при приеме на работу. Интервьюеры хотят услышать реальные выполнения, которых Вы достигли в школе или на работе. Это - новая тенденция в резюме и интервьюировании. Вы должны произвести впечатление на интервьюера и заставить себя быть похожими, что Вы можете начать проекты и делать их успешно.

    Вы отслеживали свои достижения? В противном случае начните прямо сейчас. Если Вы уже оставили работу, то садитесь в тихом месте и помните столько, сколько Вы можете. Вскопайте старые электронные письма, записки, вознаграждения, и т. д. помочь подталкивать Вашу память. Затем, Вы будете хотеть сделать список изо всех Ваших выполнений. Достижения состоят в том тем, что устанавливает Вас кроме других кандидатов работы - не задачи и обязанности.

    Q: Сколько менеджеров, административные помощники, бухгалтеры, и т. д. знают, как сделать крупноформатную таблицу Excel?

    A: Слишком многие, чтобы рассчитать.

    **, Как Сделать Себя Звездой **

    Вот одна из лучших подсказок совета подготовки к интервью, которые Вы собираетесь получить: Всегда держите список своих выполнений, таким образом Вы можете получить доступ к ним быстро, чтобы использовать в Вашем резюме, письме покрытия и в фактическом интервью. Каково это? У Вас нет списка Ваших делающих звезду достижений? Хорошо, теперь время, чтобы сделать тот.

    Ниже несколько вопросов, разработанных, чтобы произвести внутреннего успевающего ученика в Вас. Они дадут Вам начало скачка на Ваших поисках, чтобы дать себе кредит, Вы заслуживаете, и, создаете список выполнений, которыми Вы будете в состоянии поделиться с Вашим интервьюером следующее время, Вас спрашивают что частый вопрос об интервью: "Какими выполнениями Вы наиболее гордитесь?"

    Вопросы о Навыках Достижения Собеседования при приеме на работу **

    >>>> В каждой работе, какие специальные вещи Вы делали, чтобы поместить себя отдельно? Как Вы делали работу лучше, чем кто - либо еще сделал или чем кто - либо еще, возможно, сделал?

    >>>>, Что Вы делали, чтобы сделать каждую работу Вашим собственным?

    >>>>, Как Вы брали инициативу? Как Вы шли выше и вне того, что спросили Вас в Вашем описании работы?

    >>>>, Какие специальные вещи Вы делали, чтобы произвести на Вашего босса впечатление так, чтобы Вы могли бы быть продвинуты?

    >>>> И Вы были продвинуты? Быстрые и/или частые поощрения могут быть особенно примечательными.

    >>>>, Как Вы оставляли своих работодателей более обеспеченными чем, прежде, чем Вы работали на них?

    >>>> Вы выигрывали какие-нибудь вознаграждения, такие как Служащий почестей Месяца?

    >>>>, Чем Вы наиболее гордитесь в каждой работе?

    >>>> там материально, Вы можете использовать от своих ежегодных отчетов о работе? Вы последовательно получали высокие оценки? Какие-нибудь пылающие кавычки Вы можете использовать от прежних работодателей?

    >>>> Вы получили какие-нибудь приветственные записки или письма от работодателей или клиентов?

    >>>>, Какое материальное свидетельство Вы имеете выполнений - публикации, которые Вы произвели, продукты, которые Вы развили, заявления программного обеспечения, которые Вы написали?

    >>>> Думают о "Формуле БОДРОСТИ ДУХА": Доходность, Эффективность, и Производительность. Как Вы способствовали доходности, такой как через коммерческие проценты увеличения? Как Вы способствовали эффективности, такой как через проценты сокращения стоимости? Как Вы способствовали производительности, такой как через успешную мотивацию Вашей команды?

    >>>>, Как Вы делали свою компанию более конкурентоспособной?

    >>>>, Как Вы строили отношения или изображение с внутренними или внешними избирательными округами? Как Вы привлекали новых клиентов или сохраняли существующие?

    >>>>, Как Вы расширяли бизнес?

    >>>>, Как Вы способствовали Возвращению фирмы на Инвестициях (КОРОЛЬ)?

    >>>>, Как Вы помогали организации выполнить свое утверждение миссии?

    Об Авторе

    Copyright 2004

    Донна Monday
    Будьте Наняты Теперь! Используйте Эти Подсказки Интервью Онлайн