• Используя Вербовщиков: Как Получить Шаг Перед Толпой

    Когда есть открытие, чтобы заполниться, у компании есть четыре основных подхода в их распоряжении:

    ? Рекламируйте положение на интернет-участках работы

    ? Сеть

    ? Исследуйте Интернет для баллотирующихся кандидатов

    ? Используйте вербовщиков

    Когда компания рекламирует открытие на интернет-участке работы, они получают сотни резюме. Это просто является слишком длинным из процесса и материально препятствующим, чтобы рассмотреть каждое резюме и переместиться через каждый шаг процесса интервьюирования и выбора, чтобы заполнить открытие.

    Так как лица, принимающие решение знают другие лица, принимающие решение, сеть менеджера найма может быть весьма обширной. Вовремя, хорошие кандидаты могут быть расположены. Проблема с этим подходом состоит в том, что менеджер найма может просто быть слишком занят, чтобы наняться во время и человеческое взаимодействие, требуемое заставить это случиться.

    Работодатели и вербовщики, использующие поиски ключевого слова, обыскивают участки работы в поисках кандидатов, чтобы заполнить открытия работы. Главный сегмент этих открытий является необъявленным. Когда Вы отправляете свои резюме участку работы, Вы получаете видимость, косвенно, в скрытый рынок вакансий, и имеете доступ к большему числу рабочих мест.

    На нижней стороне, так как большинство людей, ищущих, отправит свое резюме многим различным участкам, число потенциально баллотирующихся кандидатов для любого специфического положения огромно. Работодатели также часто находили главные несоответствия между кандидатами и их резюме. Прекрасная линия между действительностью и царством воображения становится тонкой бритвой для творческих авторов резюме.

    Экранирование и рассмотрение сотен резюме для точности и жизнеспособности положения, является отнимающим много времени. Если работа также требует определенного типа индивидуальности, которая не осуществляется при интервью, больше времени потрачено впустую. Поэтому все больше работодателей поворачивается к вербовщикам для более эффективного процесса найма. Вербовщик проведет исчерпывающие процедуры экранирования как часть их процесса поиска кандидата. Они взыщут плату работодателю для этого обслуживания, но оно стоит это в терминах времени и усилия.

    Один из лучших способов капитализировать на миссии вербовщика состоит в том, чтобы отправить Ваше резюме участкам карьеры. Используя поиски ключевого слова, вербовщики найдут Вас, пока Ваше резюме подходит состязание. В то время как это, возможно, не походит на очень сильный превентивный подход, это является безусловно самым разумным.

    Вербовщики не работают на Вас; они работают на работодателей. Они находятся в бизнесе, чтобы помочь компаниям найти людей, не наоборот. Попытка связаться с вербовщиком относительно специфической работы только приведет к разочарованию. Не удивляйтесь или откладывайтесь, если Ваши запросы и электронные письма не возвращены. Их преданность их клиенту, работодателю, который платит их счет.

    Сказав, что, может быть выгодно для Вас представиться вербовщикам как потенциальный платный клиент, как только Вы были преобразованы из статуса кандидата. Если, например, Вы - средний менеджер или лицо, принимающее решение, этот пункт может быть легко сделан. Вы можете также похваляться важными знакомствами направление, чтобы встретиться с вербовщиком. Вербовщики настоятельно одобряют эти типы кандидатов. В письме вербовщику, специализирующемуся в Вашей области, сделайте случай для вас непосредственно самым сильным и самым определенным способом возможным.

    Вербовщики играют, жесткая игра все же удовлетворяют ценной цели. Они не работают на Вас, все же Вы можете сформулировать подход для того, чтобы работать с ними. Используя вербовщиков в Вашей полной работе ищут усилия, Вы окажетесь шагом или два перед толпой.

    Авторское право © 2005 Группа TopDog Все права защищены.