• Шесть из Лучших для Резюме Победы

    1. Будьте Полны

    Это не неслыханно из для Вашего тщательно обработанного письма покрытия, которое будет отделено от Вашего резюме - если Ваши детали контакта были только на Вашем письме покрытия, как они войдут в контакт, чтобы устроить интервью?

    ---> Полные детали контакта

    ---> положение Вы просите или интересуетесь

    ---> Трудовой стаж

    ---> Личные и профессиональные достижения

    ---> Академические и профессиональные квалификации

    И в то время как мы в этом, функциональные резюме - большое НЕТ - НЕТ!! Как профессиональный вербовщик, когда я вижу функциональное резюме, я думаю, "Каков этот парень (или девочка) скрывающийся?". Это походит на пахнущую новую краску на старом автомобиле. Только палка с хронологическим резюме ВСЕ ВРЕМЯ и краска любые несогласованности (e. г., разрывы карьеры) в столь же хорошем свете насколько возможно. Это ВСЕГДА будет лучше чем попытка скрыть это во-первых!

    2. Относитесь к делу

    Закаленные вербовщики ПОРАЖЕНЫ числом претендентов, которые ясно не скроили их резюме работе, которую они просят.

    Удостоверьтесь, что Вы помещаете себя в ИХ ботинки. Думайте о том, что они ищут в Вашем резюме.

    Если, например, Вы обращаетесь как работа как офис-менеджер, и Ваш опыт находится в телевизионной торговли, удостоверьтесь, что Вы подчеркиваете свое лидерство команды и навыки тайм-менеджмента.

    Если, однако, Вы просили коммерческую работу, то ясно сосредотачиваются на Вашей способности добраться, ведет, новообращённый вводит в продажи, и продавать больше продуктов существующим клиентам.

    Короче говоря, каждый раз, когда Вы упоминаете кое-что, что Вы достигли в своем резюме, удостоверьтесь, что оно усилит Ваш случай для того, чтобы быть данным интервью.

    Если это не делает, ИЗМЕНЯЕТ это или УДАЛЯЕТ это!!

    3. Будьте Недавними

    Так же как быть относящимся к делу, удостоверьтесь, что Ваше содержание резюме является НЕДАВНИМ.

    Если Вы - закаленный менеджер, просящий положение президента в большой компании, Ваш опыт управляет театральной особенно убедительной компанией Вашего университета?

    С другой стороны, если Вы - недавний дипломированный специалист, который мог бы быть точно правильной вещью, чтобы надеть Ваше резюме, поскольку это продемонстрирует, что у Вас есть немного опыта управления. Только удостоверьтесь, что Вы поддерживаете это с определенными выполнениями в роли!!

    4. Будьте Определенными

    Будьте столь же определенными, как Вы можете на том, как ВАША работа служила компании, на которую Вы работали.

    Как иллюстрация, рассмотрите эти четыре описания опыта претендента, управляющего коммерческой функцией:

    ---> Ответственный за 50 человек в коммерческом отделе Корпорации XYZ.

    ---> Управляемый 50 коллег в коммерческом отделе Корпорации XYZ, чтобы увеличить продажи на 100 % более чем 4 года.

    ---> Ведомый 50 коллег в коммерческом отделе Корпорации XYZ, чтобы увеличить акцию XYZ рынка виджета от 15 % до 20 % более чем 4 года.

    ---> 50 сильных коммерческих команд Ведомой Корпорации XYZ, чтобы увеличить акцию Корпорации XYZ рынка виджета радикально перестройкой структура компенсации, способствуя более совместной культуре в пределах команды и перепроектируя процесс приобретения клиента.

    Теперь, если бы я должен был принять решение, на каком из этих резюме было бы достойно интервью, предположение, какой я выберу...

    5. Будьте Ясны

    Сделайте свое резюме столь же ясным, как Вы можете пятью способами:

    ---> Шрифт: Использование легко удобочитаемый шрифт. Verdana - классик, является легко удобочитаемым и является симпатичным. Другие фавориты - Времена Новый римлянин или Джорджия. Попытайтесь придерживаться один, или самое большее два размера шрифта (ничто меньше чем 8 пунктов и идеально ничто меньше чем 10 пунктов), и не сверхразработать Ваш текст. Курсив, смелые и подчеркнутые слова на той же самой странице выглядят неуклюжими.

    ---> Формат: Делают формат Вашего резюме столь же легким следовать насколько возможно, и полагать, что использующие горизонтальные правила через страницу отделяют секции.

    ---> Язык: Гарантируют, что описание Ваших событий и выполнений столь же ясно насколько возможно. Проверьте их со своими друзьями. Спросите их, возможно ли сделать описания более ясными или более краткими.

    ---> Последовательность: Удостоверяются, что Вы последовательны каждым способом - это значительно увеличивает удобочитаемость. Например, используйте последовательный формат даты повсюду. Если Ваше первое положение перечислено в заказе [дата, компания, положение, достижения] тогда удостоверяются, что они ВСЕ перечислены как этот. Перечисляя Ваши достижения, удостоверьтесь, что они все начинают с глагола. И удостоверьтесь, что размеры шрифта и стили последовательны для подобных слов - например, если имена Ваших предыдущих работодателей находятся в смелом, то они все должны быть.

    ---> Правописание и Грамматика: Использование правописание Вашего электронного редактора и грамматика, проверяющая средство. Правописание или грамматическая ошибка в резюме весьма просто непростительны и могли быть достаточно САМОСТОЯТЕЛЬНО, чтобы послать Ваше резюме мусорному ведру. Как только Вы проверили это на компьютере, согласуйте это с кем-то, которому Вы доверяете, чтобы подобрать любых последних гремлинов в грамматике.

    6. Будьте Кратки

    Идеально, резюме должно быть только одна страница, хотя, если Вы просите работу, в которой эксперт будет нуждаться в значительно больших деталях относительно Ваших прошлых выполнений, тогда резюме может распространиться к двум страницам.

    Хотя помнят, это - исключение а не правило!!

    Оборачивают

    Так, теперь у Вас есть побеждающий гид резюме! Возвратитесь к своему старому резюме и проверьте это против шести легких шагов в побеждающем гиде резюме, и удостоверьтесь, что Ваш телефон находится на крюке для того, когда те вербовщики звонят!

    Джонатан Lewis - основатель и президент Careerfriend, компания, преданная, помогая людям преуспеть в их карьерах мечты. Его обширный опыт привлечения, пополнения, сохранения и развития исключительных людей в консалтинге по менеджменту и инвестиционном банковском деле позволяет ему предлагать ясный, преступный совет, который оказывает большое влияние на людей, за которыми или поиск новых рабочих мест или смотрящий следует далее в их существующих рабочих местах.

    Джонатан был образован в Кембриджском Университете, Великобритания и советовал главным национальным и международным корпорациям, и в общественных и частных секторах, по проблемам корпоративной стратегии, корпоративной организации, трудовых отношений, развитие персонала