• Так Youre, Думающий об Изменяющихся Карьерах

    "Вы не должны взять жизнь путем, она прибывает к Вам. Преобразовывая Ваши мечты в цели, и Ваши цели в планы, Вы можете проектировать свою жизнь, чтобы прибыть к Вам способ, которым Вы хотите ее. Вы можете жить своей жизнью нарочно, вместо случайно. ~ Независимо от того, что это берет" - Цель

    Сколько карьер Вы сказали бы, что Вы имели до настоящего времени? Один, два, больше? Поколение нашего родителя редко рассматривало изменяющиеся карьеры. Модель карьеры в течение их времени должна была присоединиться к компании, обработать Ваш путь с помощью поощрений и удалиться с большой пенсией. В стороне отставки они, мы надеемся, дали бы Вам золотые часы и сторону, и Вы будете на своем пути. Изменение карьер не было даже на радарном экране для большинства профессионалов. Сегодня замечено как потенциальная проблема, если профессионал не изменил карьеры по крайней мере однажды. Измененными карьерами я хочу двигаться от одной области до другого или перемещаться в различные положения в пределах области.

    Например, программисты могут перейти к техническому, ведет, и технический приводит к менеджерам проектов или архитекторам системы. Это - довольно стандартная практика в течение следа разработчика Информационной Технологии, но должно быть запланированным переходом, если это должен быть успешный.

    Весьма часто однако, когда рассмотрение карьеры изменяется, обязанности нового положения - неизвестное количество. Есть несколько методов в настоящее время, используемых корпорациями, которые позволяют служащим "примерить" положение прежде, чем сделать изменение карьеры. Например, Вы можете "тень" кто-то, кто работает в области, которую Вы желаете переместить в таким образом предоставление возможности Вам видеть то, на что типичный день или неделя походят в той работе. Иногда Вы находите на более близком осмотре, что работа - ничто как Вы, думал, или требования таковы, что дальнейшее образование или более длительные часы работы требуется. Затенение работы позволяет Вам испытывать прогресс, на что работа действительно походит, не имея необходимость бросать Ваше текущее положение. Действительно, этот стиль "проверения" карьеры сначала является хорошей идеей, если Вы не совсем уверены, какое положение является правильным для Вас.

    Иногда дополнительное обучение требуется для движения карьеры, и человеку, делающему изменение надлежит делать полное исследование до выполнения инвестиций времени и денег. Ваша компания может быть подготовлена заплатить за Ваше обучение, так как Ваши улучшенные навыки принесут пользу Вам обоим. Для компании, чтобы остаться конкурентоспособный на рынке они также нуждаются в штате с современными навыками. Точно так же льготы как дополнительное обучение сокращают истощение, которое может быть очень дорогостоящим.

    Другая альтернатива должна искать наставник, который уже работает в области интереса, и зажигать беседу, чтобы определить особенности индивидуальности, требуемые для положения. Например, разработчик, который полагает, что перемещение называет работу центра, может найти, что взаимодействие с общественностью в роли обслуживания клиента не совместимо с их индивидуальностью. Принимая во внимание, что длительная роль в районе застройки, перемещаясь к архитектору программного модуля например более естественно удовлетворяет их индивидуальности и стилю работы.

    Каждый человек должен найти их собственное побуждение и определить, основано ли желание изменить карьеры на звуковом рассуждении. Между прочим, Вы должны проверить, являетесь ли Вы в неправильной карьере или если побуждение, чтобы изменить карьеры базируется исключительно на денежно-кредитной компенсации или потому что кое-что находится неправильно в Вашей личной жизни.

    До выполнения карьеры изменяются, я предполагаю, что Вы соединяете список своих ожиданий карьеры. Например, если бы у Вас могла бы быть какая-нибудь работа, Вы хотите, каково это было бы?

    Задайте себе эти вопросы:

    - Чем это предоставило бы Вам?
    - Какие задачи Вы выполнили бы?
    - В какой организации размера Вы хотите работать?
    - Вы хотите быть важной персоной в небольшом водоеме? Или немного рыбы в большом водоеме?
    - С какими людьми Вы любите работать?
    - Как динамичный из окружающей среды делают Вам нравится?
    - Вы предпочитаете воздействовать на истекающий кровью край или передний край области?
    - Вы предпочли бы деловой анализ, где Вы взаимодействуете с функциональными пользователями, или анализом систем, где Вы остаетесь более техническими?
    - Вы предпочли бы работать с Глобальными системами или местными системами?

    Создайте список вещей, которыми Вы действительно наслаждаетесь о своей текущей карьере. Если у Вас есть трудность, заполняющая список, это может действительно быть время для изменения карьеры.

    Соедините список вещей, которые Вы хотели бы сделать, где Ваши потребности в настоящее время невстречаются в Вашем текущем положении. Осмотрите свою существующую компанию, чтобы видеть, какое положение могло предоставить Вам больше удовлетворения работы. Тогда пройдите процесс снова, чтобы видеть, состоит ли работа в том тем, что Вы думаете, что это. Мне напоминают о поверенном, который упорно трудился, чтобы сдать барный экзамен, отделался от его торца, чтобы сделать партнера, тогда однажды спросил, "то, что все там?" И, "почему я настолько недоволен с этой работой?" Тысячи долларов позже, он и его адвокат поняли, что он был поверенным, потому что все мужчины в его семье были поверенными. То, что он действительно хотел сделать, было работой с детьми. Он сделал решительное изменение карьеры, начал работать с детьми, и нашел, что он был намного более счастливым. В то время как его доход не был на том же самом уровне как ранее, он испытал огромное чувство выполнения.

    Изменение карьеры может быть укрощением и все же очень полезным процессом. Полезный, потому что Вам бросают вызов и взволнованы об изучении и использовании новых навыков и способностей. Укрощение, потому что Вам, вероятно, придется начать в положении начального уровня и иметь, чтобы работать Ваш путь назад к Вашему существующему уровню экспертизы. Я помню однажды, когда новая платформа аппаратных средств вошла в рынок, и я хотел достать ту систему больше что что-нибудь. Я взял 25%-ое сокращение платы, чтобы войти в новую систему и изучить это, но год спустя, я почти удвоил свою зарплату. Я взял 25%-ое сокращение платы, потому что навыки, требуемые для новой системы, были недостаточны, и рынок платил премиальную заработную плату за новые навыки.

    Одна вещь наверняка, если Вы хотите изменить карьеры, Вы должны сделать план и работу этим. Как что - нибудь еще, Вы должны будете установить цели, сделать Ваше исследование и следовать за шагами к достижению Ваших целей. Вы должен:

    - План Ваша миссия. В какую карьеру Вы желаете войти или переместиться в?
    - Визуализируйте и ясно сформулируйте свою цель карьеры.
    - Запланируйте шаги, необходимые, чтобы достигнуть свидетельств и требуемых навыков.
    - Установленные личные крайние сроки для достижения Вашей новой цели карьеры.
    - Эталонное продвижение по пути.

    Помните, что подготовка всегда предшествует успеху. Отказ запланировать планирует потерпеть неудачу. Согласно Тому Peters, сегодняшний служащий пройдет по крайней мере 3 изменения карьеры в их целой жизни. Возможно теперь время для одного из Ваших изменений карьеры. Одна авеню могла бы быть, когда новый проект начинается, удостоверьтесь, что Вы входите в команду. В сегодняшних мировых изменениях происходят быстро, и для тех Вы, чтобы остаться успешный Вы должны постоянно модернизировать свои навыки и приносить им в соответствии с новой технологией и этой новой экономикой.

    В резюме, чтобы извлечь выгоду из успешного изменения карьеры, Ваш должны установить цели, измерить Ваше продвижение к тем целям, внести изменения по мере необходимости, и работа Ваш план, достигнуть гладкого перехода к Вашей новой карьере.