• Шесть Безошибочных Способов Вовлечь себя Рост заработной платы

    Много служащих не заботятся слишком много об их боссах или наблюдателях. Это - слишком общая черта. Большинство чувства, как если бы босс ничего не знает, имеет комплекс превосходства, высокомерно, недоступно, ожидает слишком много и платит слишком мало. Вы киваете своей головой?

    Заявив все вышеупомянутые, что ВЫ делаете, чтобы улучшить ситуацию? Вы видите босса, или наблюдатель не добирался туда, где он или она, будучи полным дурачком. О, я могу почти услышать некоторых людей, говорящих: "Да, но Вы не знаете МОЕГО босса!"

    Давайте стоять немного абсолютной действительности. Ваш босс или наблюдатель, по любой причине, поднялись к положению, к которому Вы вероятно стремитесь. У них должны быть по крайней мере некоторые покоряющие качества. Несомненно, у них вероятно есть ошибки также. Вы делаете. Так я и поступаю. Эй! У всех нас есть ошибки.

    Я знаю, что будут некоторые люди, которые будут катить их глаза и размышление: "Да, но..." Да, но что? Так какой, если Ваш непосредственный босс - неблагодарный, ленивый сын президента или дочь, самое большое требование которой известности - кумовство. Вы не должны работать там. Возможно Вы делаете. Итак, почему бы не делать себя полезными? Почему бы не заставить того человека выглядеть хорошим? Президент будет знать, куда результаты прибывают из. Президент знает все. Именно поэтому он или она - президент.

    Так, очистив тот путь, как Вы помещаете себя в линию для поощрения лидерства или роста заработной платы?

    Прежде, чем мы начнем, здесь прибывает большое право наконечника фронт. быть положительным. Никому не нравятся отрицание, whinging истец - кроме, конечно, другое отрицание, whinging истцы. Если Вы являетесь склонными к этой ужасной черте, тогда останавливают это. Начните читать некоторый PMA (Положительное Умственное Отношение) книги. Хороший общий источник этой информации был бы "Волшебством Размышления Большого" Дэвидом Schwartz. Если Вы хотите отследить это вниз, локатор ISBN 0-671-64678-8.

    Так, прежде всего - быть счастливым. Поместите улыбку в свое лицо. , Который является началом чемпиона .

    Идея # 1 - работа Начала пятнадцать минут рано. Лучше все еще, пребывание назад спустя пятнадцать минут после времени "копии" - когда босс, намного более вероятно, заметит. Не делайте большой показ из этого или комментируйте Ваше посвящение причине. Если спрошено только говорят, что Вы заканчиваете кое-что. Каждую ночь Вы не должны делать этого. Два или три раза в неделю достаточно, чтобы быть замеченными. Не только, что - Вы станете много сделанными и убирать Вашу станцию в течение следующего утра.

    Вот кое-что для Вас, чтобы думать. Наблюдайте, как другие служащие используют свое прошлое полчаса дня. Они наблюдают те часы? Часы бьют определяемое время и масштабирование - массовое массовое бегство. Не стойте на пути порыва, или Вы будете растоптаны. Думайте как босс. Вы любили бы видеть это?

    Идея # 2 - Доброволец для вещей. Боссы и наблюдатели часто находятся под давлением самостоятельно. Иногда они нуждаются в человеке, чтобы сделать небольшую задачу для них. Обычно то, когда у добровольца спрашивают о большей части собранной толпы, будет занятый непосредственно выполнение черной хозяйственной работы, смотреть другой путь или предлагать оправдания, почему они не могли возможно предложить себя.

    Наблюдайте за людьми при этих обстоятельствах. Это является патетическим, чтобы видеть. Вы можете легко стоять из остальной части толпы, будучи, "идут - к" человеку. Вы должны не всегда добровольно вызываться. Если Вы делаете это слишком часто, Вы могли бы настроить негодование среди других рабочих. Это - естественный защитный механизм, который они будут использовать, чтобы покрыть их собственную нехватку инициативы.

    Идея # 3 - Дают свободно Вашего времени, в то время как Вы работаете. Слишком много "рабочих" делают всего, они могут. Они уклоняются от ответственности. Они медленно работают. В течение рабочих часов они проявляют внимание к личным делам. Давая сильную работу на работе Вы будете замечены.

    Не бойтесь работать через случайный обед или разрыв чая. Предложите помогать другому служащему с задачей, что они находят сопоставление. Вы не должны стоять по их плечу. Только позвольте им знать, что они могут прибыть к Вам, если они сомнительны. Будьте полезны. Это будет замечено.

    Идея # 4 - Предлагают вещи. Некоторые из самых больших новшеств в бизнесе прибыли от сотрудников. Вы можете вообразить, как Вы были бы рассмотрены владельцем бизнеса, если бы кое-что, что Вы предложили, зарабатывало компанию дополнительные 100 000 $ в год, или экономило деньги компании или время?

    Будьте "человеком идей." Это легко. Думайте о своей работе. Как это может быть обработано лучше? Как Вы можете упростить операцию? Какие-нибудь области, где Вы могли сократить убыток? Есть многочисленные области, где Вы могли предложить яркое предложение. Но только сделайте это, когда Вы продумали свое предложение, сделали некоторые примечания и полагать, что у Вас есть кое-что ценное, чтобы разделить.

    Идея # 5 - Берут ответственность за результаты. Слишком много людей выбалтывают: "Это не была моя ошибка!" Боссам нравится слышать: "Как я могу установить это?"

    Путь мира состоит в том, чтобы симулировать ответственность, находить, что кто - то или кое-что обвиняют, ищут компенсацию за смешные требования и вообще не берут ответственности за что-нибудь, даже если бы они были главным преступником. Не походите на это. Это является патетическим. Спросите: "Как я могу улучшить результат?"

    Идея # 6 - Стремятся продолжить других сотрудников. Я не могу подчеркнуть это достаточно настоятельно. Часто, это - дифференцирующийся фактор между двумя иначе одинаково талантливыми людьми. Если Вы попытаетесь прожить с людьми, то Вы проживете с ними. Если Вы найдете каждую небольшую ошибку в людях, то Вы будете всегда разочаровываться ими. Найдите, что вещи являются приветственными.

    У каждого рабочего места есть свой зверинец "ядовитых" людей (см. мою статью относительно лиц "Hannibal Lecter" за дополнительной информацией), сплетники, королевы драмы, назад-stabbers и сортировали бездельников. Это - жизнь.

    Они - эти шесть идей.

    Представив их позволяет мне умерять свои замечания, говоря это: НЕ собирайтесь как рабочее место "подхалим". Таким образом, не будьте, или, как замечайтесь, быть, подхалим. Есть способы достигнуть всех моих предложений в тонком все же признанная манера.

    Если Вы приближаетесь к этим вещам таким образом, что я предполагаю тогда следующее время, что Ваш обзор рабочего места подходит, или поощрение невдалеке, предположение, кто будет блистать как маяк? Если Вы пропускаетесь, первый раз, или даже во второй раз, не теряет веру. Ваше время настанет. Но это никогда не будет прибывать, если Вы не будете подготовлены показать усилие СНАЧАЛА. "Свинья и Вы должны пожинать", библейский принцип, который все еще сохраняется сегодня.

    Есть океан отрицательных, неблагополучных, недостаточная успеваемость, whinging, скулящие, наказуемые, обиженные, удовлетворенные служащие там. Ваша цель состоит в том, чтобы доказать Вашему боссу или наблюдателю, что Вы не один из них.