Работа! Деньги! Карьера!
Чувствуйте так или иначе, что Ваша жизнь застревает в ОФИСЕ MS - действительность жизни для MBAs - Excel или PowerPoint, я услышал, что Google нагоняет в университетском городке. Пройдя это непосредственно, (я все еще не вне этого!), имея кошмар недавно чеканившего MBAs, сообщающего мне каждый год (90 % MBAs в их первой работе полагают, что их первый Босс в Некомпетентном) и изо всех сил пытающийся управлять их переходом к действительности, предположите, что я теперь имею возможность давать некоторый Gyan при оценке Ваших шагов работы и карьеры. Я кристаллизовал эти мысли, обсуждая эти ситуации с моим другом, ее проблемы с первой работой где подобно тому, перед чем будет оказываться большинство из Вас. Работа!! Деньги!! или Карьера!!
1. Деньги не Важны: - я фактически не подразумеваю это, не, что я прошу, чтобы Вы боролись через безвкусную низкую работу платежа. Я сделал это в течение почти года. Но правила налогообложения таковы, что любой зарабатывающий между РТС 5.00 Lakhs к РТС 10.00 Lakhs в год заканчивает более или менее с подобным качеством жизни. Так, если Вы только переключаете рабочие места для несколько тысячи больше, думайте дважды, это, возможно, не стоит это. Не концентрируйтесь на деньгах прямо сейчас. Не слишком трудно делать деньги. Но никто не собирается заплатить Вам более высокую зарплату, потому что Вы просите это, организационные процессы принятия решения слишком сложны. Это не, как трудно Вы работаете или как Вы нравитесь боссу, который имеет значение! Я попробовал это в течение нескольких лет бесцельно. Затруднение вопроса что Value Вы поставляете в организацию, если Организация в целом (по крайней мере люди, которые имеют значение) видит, что Вы поставляете ценность, у них нет никакого выбора, кроме как заплатить за это.
2. Оцените Выплаты: - Любая Компания или все платят Вам, чтобы сделать работу. Выбор, который Вы должны сделать, - хотите ли Вы действительно сделать that Работа. Здесь то, что Вы должны проверить, - Вы эмоционально наслаждение работой. Я видел, что парни борются через и напряженные коммерческие рабочие места с высоким давлением, из-за стимулов, комиссий и Ежеквартальной конференции в шикарном местоположении, когда они были бы намного более счастливым выполнением менее очаровательной работы, которой они будут наслаждаться. Это также замечено в ситуациях, когда люди застревают в так называемом Корпоративный Office положения, помогающие Старшему Управлению с их Excel или PowerPoint, хотя есть очарование, приложенное к тому, чтобы быть в Корпоративном Office и т. д, проверяют, добавляете ли Вы фактически к своим навыкам. Вы были бы более обеспечены на Цехе или Полевых Продажах в младшем возрасте.
3. Работа, использующая Ваше время или добавляющая к Вашим наборам навыка: - наборы Навыка являются и техническими и поведенческими. Например, если то, что вы говорили о Требовании, Планируя работу, Планировщик Требования, который воздействовал на пакеты SCM как i2 или Оракул APO/SAP APS, будет в конце дня иметь навыки, которые высоко оценены в рынке вакансий, но не планировании требования, сделанном в "Excel". Поведенческие наборы Навыка сложны, чтобы объяснить, но Вы знаете обычный набор как Работа Команды, Лидерство и т. д и т. д. Это случается, когда работа предлагает Вам возможность встретить много профессионалов. Иногда Вы выбираете работу, если Вы находите, что это добавляет к Поведенческому Навыку - после моей разработки, я решил работать как Продавец, живущий на полную комиссию в течение 6 месяцев перед моим MBA, потому что это был Навык, который я хотел и возможно потому что в возрасте 21 Вы можете позволить себе рискнуть.
4. Что является Окружающей средой Работы / Окружение, предлагающее Вам: Это особенно важно для молодежи. Мир вокруг нас изменяется, есть много индийских компаний, которые изменяются, оценивая работу вместо лояльности, имея глобальные амбиции и т. д. Все же есть много компаний, которые все еще застревают в протекционистском болоте экономики. Другой метод оценки смотрит на lifecycle Компании и Продуктов, которые это продает.
Если компания действует в Зрелом или уменьшающемся рынке, она изменяет целое мировоззрение организации. Операции этих организаций были бы настроены к максимизированию возвращений на зрелом или уменьшающемся рынке через Сокращения Стоимости - это всегда имеет льющийся каскадом эффект, Конверты с заработной платой, Поощрения, Учебные Бюджеты или Бюджеты Гласности. На индивидуальном уровне работы, получая 1%-ое изменение в доле на рынке на зрелом рынке чрезвычайно трудная работа, таким образом Вы можете фактически бороться и включать свое лучшее с минимальными результатами, которые могут очень деморализовать. Также есть определенные фирмы или виды отраслей промышленности, которые привлекают специфический вид людей.
Хотя в первой инстанции Вы не можете понять это, в долгосрочной перспективе Вы понимаете культурное разногласие. В таких сценариях это было бы Вы, чтобы переместиться немедленно, если Вы культурно не соответствуете в организации, есть три вещи, которые могут случиться:
a), который Вы никогда не будете выращивать - потому что Вы были бы на культурном уровне быть посторонним
b) Вы изменяете себя, чтобы сделать себя культурно приемлемыми для организации и раскаиваться в том решении
c) у Вас был бы morphed такой большой попыткой, соответствуют себе к культуре, что Вы становитесь непригодными к любой другой организации
Это вкратце - моя линия размышления. Это тихо вопреки обычному размышлению бегущий за Деньгами и Положением. Сконцентрируйтесь только на добавлении к Вашим Наборам Навыков и Событиям. Экономика является в настоящее время быстро развивающейся есть новые возможности, подбрасываемые и для профессионалов и для предпринимателей. Так, если у Вас есть правильное соединение навыков и делания денег событий, не является трудным. Фактически есть многие компании, которые держали важные положения свободными.
В Экономическое Время, датированное 19-ого марта 2005, сообщалось, что положение Вице-президента (Продажи Продающий) наибольшего изготовителя велосипеда Индии сохранялось свободным больше 6 месяцев. Удивительный не это полагающий, что так многие продающие MBAs чеканятся каждый год.
Наиболее важно Вы должны помнить, что все это не очень важно. Карьера - только средство поддержать Образ жизни, и развлекаться это более важно.
Vijay V Bhat, Механический Инженер и MBA от Центра Симбиоза Management HRD, Индия, в настоящее время использовал как Консультант с Infosys Technologies Ltd. Представления, выраженные здесь, его, и не представляет его работодателя. Он ранее работал с производством и автомобильными компаниями в Индии в продажах и маркетинге арены. Он также преподавал студентам в областях Разработки и Управления в индийских Колледжах
