Военное Время, Нанимая: 5 Шагов, чтобы Привлечь Главный Талант
Недавнее сообщение, названное "война для Таланта", заявило, что за следующие 20 лет, талант служащего будет состоять в том тем, что дифференцирует успешные компании от тех, которые обанкротились. Конец 90-ых дал нам проблеск войны таланта, но был ничем по сравнению с тем, что вперед. Вот пять путей к пуленепробиваемому Ваша компания прежде, чем сражение начнется.
Практика, Что Вы Проповедуете
Недавние исследования наибольших компаний Америки показывают, что сильная репутация морального и этического поведения выступала лучше материально в терминах их возвращений на инвестициях и акции, и их продажах и росте прибыли. Как Вы начинаете применять это в Вашей компании? В PrideStaff, каждый раз, когда служащий нанят, владелец берет их в его офис и пробегается через 10 стандартов этического поведения, на котором была основана компания. Мы также рассматриваем эти стандарты несколько раз год, чтобы поощрить их ежедневное заявление в компании.
Почему для служащих настолько важно, что они работают на компанию с сильной этикой и ценностями? Поскольку Ваша личная идентичность настоятельно привязана к Вашей корпорации. Люди часто делают предположения о других основанными на том, где они работают. Я знаю, что это кажется мелким, но каков первый вопрос, Вас часто спрашивают после встречи с кем-то? Так? что Вы делаете? Служащие хотят быть гордыми, когда они отвечают на тот вопрос.
Сделайте Каждого Служащего Основным болельщиком
Служащие - первый прямой контакт между корпорацией и ее клиентами. Они - также единственный самый важный источник слова рта, рекламируя, который привлекает других талантливых служащих.
Так, как Вы начинаете делать основных болельщиков? Вы можете начать, покупая всех помпоны. Я не шучу! Вы должны сделать свою компанию забавным местом, чтобы работать, место, которое поощряет служащих строить отношения. Служащий, намного более вероятно, будет надеяться приехать, чтобы работать, если у них будет лучший друг там. Я рекомендую, чтобы Вы проверили мотивационную программу под названием РЫБА!, основанный на всемирно известном рыбном рынке Места Пики в Сиэтле. Это обеспечивает шаг за шагом справочник по построению удивительной корпоративной культуры.
Создайте и Передайте Сильное Корпоративное Видение
В конечном счете, Ваше видение говорит Вашим служащим и остальной части мира, что Вы делаете и почему Вы делаете это. Но только повесив эмблему с Вашим корпоративным видением не достаточно, чтобы построить Вашу марку как работодателя для выбора. Ваше видение должно переплетаться через каждое взаимодействие служащего. От Вашего информационного бюллетеня до Вашей новой ориентации найма Ваше видение должно служить постоянным напоминанием того, куда Вы идете и обеспечиваете побуждение, чтобы получить Вас там.
Я думаю, что важно указать на различие между видением и утверждением миссии. Ваше видение должно обеспечить более высокий призыв к большей пользе, в то время как Ваше утверждение миссии должно служить основой для Вашего существования относительно Ваших клиентов. Прежний говорит с сердцем, в то время как последний говорит с умом. Ваше видение отвечает на вопрос, что действительно имеет значение в этом мире и Ваше утверждение миссии отвечает на вопрос, что действительно имеет значение в моем мире клиентов;
Постройте Товарищества с Другими Компаниями с Большими Марками
В каждой промышленности Вы можете указать на одну или две компании, которые стоят из остальной части толпы в терминах их репутации. Ваша цель состоит в том, чтобы найти те компании с превосходными репутациями, которые не конкурируют с Вашей компанией, и развивают стратегические союзы с теми компаниями. Онлайн, эта стратегия известна как присоединенный маркетинг. Я услышал другие компании, называющие это формальная сеть направления. Независимо от того, что Вы называете свои товарищества с другими компаниями, удостоверьтесь, что Вы усиливаете те отношения с неконкурирующими фирмами, которые продают Вашему демографическому.
Есть высказывание, которое идет, Птицы того же самого пера скапливаются вместе Когда две или больше корпорации вступают в товарищество или сотрудничают; их репутации могут быть приписаны друг другу. Помните это как Ваш думать о других фирмах, чтобы сформировать товарищества с.
Становившийся Всемирно известный
Всемирно известное становление должно быть одной из Ваших главных целей в Вашей долгосрочной деловой стратегии. Почему? Поскольку построение бизнеса, который тянет лучшие из лучших, требует марки, которая известна вокруг земного шара. Сколько людей Вы знаете, что хотят работать над Microsoft только, потому что это - Microsoft? Построение всемирно известной марки должно быть Вашей окончательной целью в видимости Вашего бизнеса. Как Вы становитесь всемирно известными? Вы начинаете воздействовать на это сегодня. Помните, поездка тысячи миль начинается с единственного шага.
Майк Nacke - спикер, автор, и консультант деловых владельцев, менеджеров, и вербовщиков. Он помог компаниям спасти миллионы долларов, развивая уникальные процессы найма, которые превращают наем в измеримую науку. Его клиенты колеблются от благосостояния 500 компаний к малым предприятиям.
Майк в настоящее время - Директор Развития для PrideStaff, национальной фирмы укомплектования персоналом и пополнения.
