• Как Получить Предложение Работы От Каждого Интервью

    Приблизительно четыре года назад друг сказал мне однажды ночью, что она имела интервью на следующей неделе и искала немного комфорта, поскольку она была чрезвычайно возбуждена, поскольку большинство людей об интервью. Я вспомнил на моем своем carreer и понял, что в девятилетней из моей карьеры я был к тринадцати интервью и, что еще более важно что я получил предложение работы от каждых из тех интервью. Я не принимал все предложения, но дело в том, что я когда-то не был к интервью, не получая предложение работы от этого.

    За прошлые четыре года я был еще к 6 интервью, из которых я не получал предложения работы относительно 2 из них. Тот был интервью в Фольксвагене, который у друга была установка, потому что он "хотел", чтобы я работал там и к тому времени, когда мы начали интервью, я понял, что положение не было в моей области вообще. Второй был телефонным интервью, которое я ненавижу, и я просто не видел глаз к глазу с человеком, который взял интервью у меня. Я действительно пошел для интервью с другим менеджером в той же самой компании несколько недель спустя и начал работать там 2 дня спустя.

    Предложения работы от 17 из 19 интервью не являются отчетом дефектной дорожки и не, я не некоторый технический гений, который каждая компания хотела бы нанять просто, смотря на мое резюме. Я - компьютерный программист и есть много программистов там с лучшими техническими навыками чем я.

    Тайна, я верю, уверенность. Не обязательно уверенность в вас непосредственно, но создающая душевная атмосфера в уме Вашего интервьюера. У меня когда-то было 4 1/2 интервью часа в Сиднее, Австралия. Перед этим я не мог предположить, что такое длинное интервью было возможно, это было для очень руководящий пост. Если, как большинство людей, Вам не нравятся интервью вообще, предположите сидеть там в течение 4 1/2 часов. Так или иначе, о на полпути через интервью, интервьюер сказал мне, что у него были еще 2 или 3 человека, которых он рассматривает для положения, но что у него есть "теплое и нечеткое чувство" обо мне.

    Не кое-что я действительно хочу получить известие от другого мужчины, но когда он сказал, что, я понял, что работа была месторождением.

    Ваша цель, тогда, состоит в том, чтобы создать то "теплое и нечеткое" чувство в уме Вашего интервьюера.

    Перед интервью я всегда думаю о том, что я хотел бы видеть в другом человеке, если бы я имел с другой стороны стол, другими словами, если я брал интервью у кого-то еще для этого положения. Программирование рассматривают как техническая область, даже на организаторском уровне, но техническим аспектом очень редко был решающий фактор, если у интервьюера нет плохих навыков людей или нехватки опыта.

    Вообще любой с небольшим количеством опыта больше заинтересуется Вашей индивидуальностью чем Ваши технические способности. Я предполагаю, конечно, что Вы просите положения, которые Вы в некотором роде квалифицированы, чтобы заполнить. Так, как Вы сосредотачиваетесь на своей индивидуальности и какие черты индивидуальности Вы должны попытаться продемонстрировать? Позвольте мне давать Вам некоторые примеры того, что я рассматриваю как важный в интервью.

    Есть два страшных вопроса, которые имели обыкновение подходить в каждом интервью несколько лет назад, хотя я не услышал их некоторое время теперь. Каковы 5 из Ваших сил и каковы 5 из Ваших слабостей? Всякий раз, когда я получил первый из этих двух вопросов, я начну свой ответ с "да, я знал, что это прибывало так, я думал о нем вчера вечером и..." или кое-что вдоль тех линий.

    Это кажется неправильным, потому что намерение тех вопросов состоит в том, чтобы видеть, знаете ли Вы себя. Если Вы должны думать об этом предыдущей ночью, это не говорит очень о Вашем самопознании. Тем не менее, я делаю это по двум причинам. Во-первых, я честен с ними. Все готовятся к интервью, или по крайней мере Вы должен! Я только показываю им, что я - реальный человек и что я не утверждаю, что имел все ответы. Во-вторых, это - нарушитель напряженности. Весьма часто, если это будет опытный интервьюер, то они сделают некоторый комментарий о Вас имеющий необходимость готовить Ваши ответы заранее, и это дает Вам возможность запасному пути от их "готовых" вопросов. Больше Вы можете добраться, чтобы говорить свободно с интервьюером и не как ответ на вопрос, больше возможности, у Вас есть показа им свой реальный характер. Это также проводит время так, чтобы они не продумали несоответствующие технические вопросы, чтобы сделать интервью "достаточно долго".

    Также имейте в виду, что ни у кого, как не ожидают, будут все правильные ответы. Поскольку я сказал прежде, я не гений всезнайки программирования, таким образом в большинстве интервью есть по крайней мере один вопрос, для которого у меня нет ответа или темы, о которой я не знаю. Когда это случается, я не симулирую иметь ответ или попытку казаться интеллектуальным о теме. Я просто говорю им, что я не знаю.

    То, что важно, тем не менее, является способом, которым Вы говорите, что Вы не знаете. Даже если слова, выходящие из Вашего рта, столь же просты как, "я не знаю", восприятие, что Ваше отношение должно изобразить, - то, что он или она не знает, но это хорошо, что они не знают. Другими словами, скажите это с уверенностью и сам уважение. "Я не знаю, потому что я никогда не должен был использовать это в прошлом" или "я обычно использую такой и такой вместо этого" и, если возможно, говорю им, почему Вы предпочитаете свою альтернативу. Также попытайтесь сказать им, как Вы изучили бы эту тему, если она требуется в Вашем новом положении.

    Это, снова, достигает двух объектов. Это показывает им Вашу проблему, решая способности, и это дает Вам другую возможность говорить свободно. Наконец, если у Вас нет никакой подсказки, о чем они говорят, попросите, чтобы они объяснили тему или дали Вам пример. Снова, говоря свободно и показывая им, что Вы интересуетесь изучением и также что Вы удобны в их компании.

    Я также думаю, что один из ключевых факторов для любого в интервью должен видеть, что Вы можете думать для вас непосредственно и что у Вас есть свои собственные мнения. НЕ используйте да/нет ответы!! Каждый вопрос, который задает интервьюер, как должно замечаться, как возможность Вас говорит и не препятствие, которое Вы должны пересечь как можно быстрее. Конечно Вы должны остаться на теме, или они будут думать, что Вы пытаетесь уклониться от вопроса. Однако, попытайтесь разработать и дать им примеры, чтобы показать Ваш опыт и понимание темы.

    Даже если это - Ваше первое интервью, и у Вас нет никакого рабочего опыта, это не должна быть проблема - помнят, что Вы пытаетесь регулировать преобразование к Вашей индивидуальности и не Вашим техническим навыкам. Даже после 13 лет в промышленности, я все еще использую много примеров и историй (рассказы, пребывание на теме) от моей личной жизни, чтобы ответить на вопросы интервью.

    Я теперь упомянул этот "разговор свободно" неоднократно, и я предполагаю, что это - основание всего этого. Помните, что человек с другой стороны стола только что, только другой человек. Я всегда пытаюсь быть ранним для интервью так, чтобы у меня было некоторое время, чтобы расслабиться после движения. В течение тех последних минут я выдерживаю снаружи наличие сигареты, и я заканчиваю небольшую сцену в своем уме, который я не повторил бы здесь. Так или иначе, это сводится ко мне имеющий случайную беседу с интервьюером и объясняющий к ним, что мы - все в той же самой лодке. Мы - все здесь на этой планете в течение короткого времени и всех только пытающихся сделать лучшие из вещей. Да, это кажется глупым, я знаю. Но для меня это вновь подтверждает в моем уме, что человек, которому я собираюсь говорить, является только другим человеком и что я должен рассматривать их как это.

    Столь позвольте мне суммировать. Сосредоточьтесь на своей индивидуальности, не своих технических способностях. Если Вы не лучше в своей промышленности, когда я говорю с другими 99.999 % в Вашей промышленности. Помните, что интервьюер - только другой человек и рассматривать их как один, говоря с ними, поскольку Вы были бы кто - то, кого Вы знали некоторое время. Это - единственный способ, которым Вы можете иметь некоторый контроль над регулированием беседы в руководстве, которое Вы хотите. Будучи удобным и говорящим Ваш ум, действительно проявите уважение в то же самое время и помните, это - все еще их интервью, столь позвольте им иметь заключительный контроль. Наконец, будьте ЧЕСТНЫ.

    Об Авторе