Таким образом Вы Хотите Поощрение - Что Вы Должны Сделать, Чтобы Получить Сование Пробок Шампанского?
Пробки шампанского трещали, чтобы праздновать Ваше поощрение. У Вас есть хорошо заплаченная работа, которую Вы любите - его действительно интересное. Вы используете свои таланты в полной мере, и Ваш босс действительно оценивает Ваш вклад!
Если Вы признаете себя в утверждении выше - поздравления!
Если Вы хотите, чтобы это было верно - как Вы можете заставить это случиться?
Много людей застревают в рабочих местах тупика, обиженных, что они переданы для поощрения. Они знают, что они способны к больше, но кое-что сдерживает их.
Вы хотите следовать - Что Вы должны сделать?
Первая вещь, которая поймет, - то, что, если Вы ничего не делаете по-другому тогда, ничто не изменится. Для чего-нибудь, чтобы быть возможными Вы должны принять меры.
Во-вторых Вы должны начать, смотря на вас непосредственно вместо того, чтобы возложить ответственность за Ваше положение на другие. Будьте честны с вами непосредственно. Закройте свои глаза, см. себя на работе, поскольку другие видят Вас.
За следующие несколько дней на работе слушают себя и рассматривают, как Вы действуете. Вы ведете себя как содействующий материал?
Сядьте спокойно и напишите свою собственную ссылку, основанную на том, как Вы фактически выступаете теперь.
Думайте о своей способности работать как часть команды, как Вы продолжаете коллег и клиентов или клиентов, Ваши навыки коммуникации.
Действительно ли Вы - искатель проблемы или поставщик решения? Сделайте Вы стонете о вещах или деле с ними конструктивным и полезным способом. Вы делаете только достаточно, чтобы пройти или гордиться работой, хорошо сделанной? Действительно ли Вы являетесь восторженными, лояльными и преданными?
Что у навыков есть Вы, чтобы предложить?
Третий шаг должен думать о работе, которую Вы хотели бы сделать. В каком человеке это нуждается? Думайте о личных навыках и особенностях, которые Вы искали бы, если бы Вы являлись пациентом назначения. Сделайте список согласно следующим headings:Personal Особенностям, навыкам, знанию и опыту.
Сравните свою ссылку со спецификацией работы, которую Вы создали. Думайте тщательно, Вы честно рекомендовали бы себя безоговорочно для поощрения? Какие-нибудь области, которые Вы должны улучшить или развить? Вы получили достаточно опыта? Где промежутки? Что Вы должны сделать, чтобы гарантировать, что Вы имеете то, что это берет?
В-четвертых, идентифицируйте свои цели и когда Вы хотите достигнуть их. Сделайте свои цели реалистическими, но оспаривание. Решите ежедневную программу, чтобы достигнуть Ваших целей. Разговор о них другим, сделайте их реальными и заставьте их случиться. Не забудьте праздновать Ваши достижения. Если вещи идут не так, как надо, помнят, что это случается с успешными людьми также. Они не сдаются, но используют каждый отказ как возможность учиться и развиться.
Удостоверьтесь Вы образцовое поощрение достойные поведения. Может помочь Вам, если Вы думаете о тех людях, Вы знаете, кто хорошие образцы для подражания, или о том, что делает идеального босса? Думайте о том, что делает их хорошими. Сделайте список их признаков
В поощрении дома или работе в другом месте любой способ, которым Вы будете нуждаться в ссылке так мнение относительно тех Вы в настоящее время, работает на, рассчитает.
Пятый шаг должен договариваться о встрече, чтобы видеть Вашего босса. Сделайте это за один раз удобным для них, когда они могут сконцентрироваться на Вашей повестке дня. Подготовьте то, что Вы хотите сказать. я действительно сильно желаю развить мою карьеру. Что Вы думаете, что я должен сделать, чтобы быть готов к поощрению?
Слушайте обратную связь без предубеждения. Попросите поддержку и обучение в областях, где развитие необходимо. Покажите им свой план действия и вовлеките их в процесс.
Будьте честны в своих деловых отношениях с вами непосредственно и другими. Знайте свои силы и окажитесь перед своими слабостями. Верьте в вас непосредственно, и другие будут верить в Вас. Примите управление своей собственной судьбой, и возможности бесконечны.
Независимый Консультант, автор и тренер жизни Gina Gardiner любят работать с другими, поддерживающими их, чтобы сделать лучший из их потенциала.
Описанный Ofsted как вдохновенный leader и Инвесторами в Людях как внушительный тренер и исключительный наставник. кто развил инновационное и образцовое обучение scheme для развития средних и старших менеджеров на стадии становления.
У Gina есть огромный интерес в лидерстве, она привела широкий диапазон обучения и действий помощи с людьми, школами и другими организациями, В ее работе как тренер/наставник, она поддерживает людей на индивидуальном или организационном уровне, чтобы развить уверенность, лидерство и навыки людей и эффективную делегацию; уполномочивание их, чтобы видеть себя как часть решения. Если Вы хотели бы знать больше электронной почты: gina. gardiner@ntlworld. com
