Важность Второстепенной Проверки
Сегодняшнее общество создало окружающую среду, которая требует, чтобы деловые владельцы были вооружены многочисленными инструментами. Много работодателей в настоящее время проводят немного времени, проверяя точность заявлений занятости, и стоимость не выполнения нормального должно усердия может колебаться.
Рассмотрите:
Компания HVAC недавно заплатила 750 000 $ клиенту, который был изнасилован техником обслуживания. Его заявление занятости не указало преступных осуждений, и работодатель не выполнял полную проверку данных. Служащий, который был ранее признан виновным в мимолетных фальшивых чеках, подделывал контракты подписей. Суд судил его небрежного работодателя и наградил 175 000 $.
После вождения для телефонной компании в течение только недели служащий был вовлечен в дорожное происшествие. Жюри узнало, что компания никогда не видела отчет водителя служащего, у которого было пять билетов в течение 18 месяцев. Они наградили травмированную сторону 550 000 $.
Компании часто не соответственно показывают на экране своих новых претендентов. Они должен. Крюки и доводы "против" могут стоить Вашей компании благосостояние.
Даже если это было столь же просто как создание информированного выбора между техником большой услуги и один с несоответствующей историей работы, не будет маленькие инвестиции стоить это. В сегодняшней деловой окружающей среде свободного прохода к компьютерным системам и секрету фирмы, сохраненному на них, даже, временный служащий может нанести ущерб компании в очень коротком количестве времени.
У корпоративного управления есть огромное давление, чтобы держать служащих к самым высоким этическим стандартам. Второстепенная проверка не может дать работодателям все, что они хотят, но, есть базы данных и источники для многих других видов информации; преступные базы данных, регистратуры сексуального преступника, истории компенсации рабочих и конечно критическое экранирование для лицензий водителей, трудового стажа и образовательной истории.
Плохая высокая разрешающая способность может быть разрушительной для фирмы. Даже низкий служащий уровня мог бы, чесотка, чтобы присвоить несколько тысяч долларов или отогнать клиентов или в l на восток последовательно не обнаруживается для работы, стоящей Вам Ваш твердый заработанный бизнес клиентов.
В то время как могло бы быть невозможно охранять компанию против каждого потенциального акта непорядочности, Нанимая профессионалов может минимизировать возможности для недобросовестного поведения, понимая, кто это, они действительно нанимают. Это означает развиваться легкий установить фон, проверяющий процедуры, которые используются на всех уровнях организации.
Установленный в 1996, MEPatWORK - ведущий предоставляющий полный комплекс услуг поставщик решений для вербовки в HVAC, листовом металле, охлаждении, контроле, электрическом, устанавливая вертикально и перекачивая отрасли промышленности по трубопроводу. Размещенный в Де-Мойне, Айова, эта частная компания также имеет офисы в в Чикаго и Питсбурге и специализируется в обнаружении главного таланта ко всем уровням заключения контракта, оптовой торговли, производства, инженера - консультанта и фирм управления услугами в пределах этих отраслей.
