• Работа с Вербовщиками: 5 Критических Слов для Кандидатов

    Поскольку профессиональные вербовщики, работающие и сохраненный и непредвиденное обстоятельство, ищут назначения, мы тратим существенную часть нашего усилия, готовящего и кандидата и работодателя клиента для предполагаемых интервью. Подготовка каждой стороны, чтобы встретиться и взаимодействовать удаляет большую часть предрасположенной напряженности, которая является врожденной к процессу интервью с обеих сторон. Если каждый участник интервью подготовлен полностью с детальной умственной картиной того, что ожидать, нормальные нервы или butterflies уменьшены и результат - более плодотворное интервью от обеих сторон стола. В конце концов, цель интервью состоит в том, чтобы обнаружить, соответствует ли множество факторов от обеих сторон и, мы надеемся, обеспечить введение в то, на что это походило бы, чтобы сотрудничать как часть той же самой организации.

    В то время как кандидаты и работодатели клиента помещают огромное количество 'веса' на первом интервью, от моей перспективы, самая критическая часть вовлекает debrief или развейте после первого интервью. Именно поэтому я выдвигал это, 5 самых критических слов для кандидатов: Назовите меня после интервью. Большинство кандидатов и работодателей клиента вообще чувствуют первое интервью как сделайте это или сломайте it. Я утверждал бы, что, запрещая пагубную работу любой стороной, очень немного кандидатов наняты после одного простого интервью. Работодатели клиента в сегодняшнем крайнем месте конкурентного рынка ищут кандидатов, у которых есть хороший depth к ним. Вообще, требуется больше чем одно интервью, чтобы определить, есть ли у кандидата этот depth. Таким образом, опрашивать после того, как первое интервью - критический шаг в процессе для обеих сторон. Как вербовщик, нам задают работу с процессом управления ожиданиями обоих кандидатов и работодателей клиента во время процесса. Обе стороны должны предпринять совместное усилие предоставить значащую и существенную обратную связь вербовщику, таким образом он или она может определить:

    1. То, что есть высокий уровень взаимного интереса в продвижении процесса.

    2. Это обе стороны обменяли достаточно информации, что структура для последующего обсуждения является естественной.

    3. Те любые ключевые лица, принимающие решения, теперь вовлечены или, как намечаются, будут вовлечены в последующие интервью.

    Дополнительно, после этого первого интервью и во время этого опрашивают период, это фундаментальный для кандидата, чтобы добиться письменной корреспонденции ключевым лицам, принимающим решения, которые укрепят их квалификации, ключевые пункты, обсужденные во время начальной встречи и больше всего, интерес/желание в продвижении. Неточная наука пополнения содержит элементы эмоции и импульса. Хранение обеих положительных эмоций и импульс, перемещающийся в положительное и своевременное руководство, является неотъемлемой частью сильного усилия по пополнению. Способность вербовщика выступить и для кандидата и для работодателя клиента будет значительно увеличена следующим за теми 5 критическими словами: Назовите меня после интервью.