Фактическая Занятость, Показывающая на экране Часть 1
Мы все услышали в последние годы, что потребность в независимой политике проведения преди проверок данных постзанятости существует в больше чем справедливом подрядчике защиты и основанных на доверенном лице предприятиях. Сегодня, с подавляющим превосходством тяжбы ответственности работодателя, и с небрежным наймом, являющимся фокусом обсуждений за круглым столом некоторых из фирм истца, потребность в полных проверках данных была доказана. Это - перспектива здравого смысла, не только с точки зрения получения самых лучших людей для работы, но также и защищать компанию формируют этот тип из тяжбы.
В 1979, наша компания намеревалась учиться, как к не только обеспечивают самые лучшие проверки данных, но также и определить только где фактическая занятость screening упал бы в схеме вещей. Понять почему screening то, где это сегодня, каждый нуждается в небольшом количестве истории предмета.
В начале, показывая на экране обычно начинался с отдела безопасности. Они были типично высококвалифицированы, глубоко мотивированы, совершенно энергичны, недавно отставные правоохранительные профессионалы, которые были полностью наводнены. Будучи данным всю ответственность за безопасность и безопасность компании, ее руководителей и их семей, им дали задачу квалификации тех, кто будет проходить через ворота каждый день как служащие. Так как эти люди были по большей части друзья, они иногда использовали, в сегодняшней политически правильной терминологии, improper методы проверка out претенденты.
Эта ответственность типично оставалась в отделе безопасности до приблизительно конец 1970-ых, когда то, что теперь называют отделами человеческих ресурсов, видело потребность войти в петлю для того, что должно было стать экранирование занятости; Само собой разумеется, те improper методы, отнесенные, чтобы почти исчезнуть в умных компаниях. Однако, из-за нехватки знания некоторого персонала человеческих ресурсов когда дело доходит до вещей как досье, отчеты о кредитных операциях, и ведущие истории, некоторые стали жертвой тех, кто продал бы им занятость screening в контакте кнопки. Поскольку Вы будете видеть позже, это может изложить большую проблему.
Почему Вы должны знать эту упрощенную историю? Простой - не все компании развиваются одинаково, и чтобы понять, собираетесь ли Вы заставить Вашу управляющую программу экранирования занятости лететь, Вы должны знать, где подвергание для небрежного найма отдохнет в схеме вещей. Разговор о внутреннем конфликте - пытается стать полностью хорошо осведомленным или в безопасности или в области человеческих ресурсов, уже не говоря об обоих! Они - две дисциплины, которые могут редко видеть глаз к глазу на что-нибудь.
Но Вы оказываетесь перед необходимостью знать оба одинаково хорошо, если Вы ре обвиняли в возглавлении двигателя, чтобы заставить управление Вашей компании передавать компетентную политику фактического экранирования кандидатов занятости, независимо от Вашего положения. В эту эру политический correctness нам часто напоминают, что, чаще чем не, кое-что не может быть right или wrong из-за поверхностных коннотаций те слова передают. Экранирование занятости не неуязвимо к этому различию, но также все знают, факты - факты, и выражают лучшего мошенника, не может обсудить их. Это - то, почему Вы должны быть полными в проведении проверки данных.
Эта статья не будет обращаться к проверке на наркотики, психологической ссылке тестирования, или работе проверки, поскольку у этих областей еще нет так многих правовых последствий, окружающих их, и у большинства работодателей есть свои собственные методы, которые являются о столь же уникальном как отпечатки пальца. Однако, следующие рекомендации предложены для всесторонней программы экранирования.
Три Должен Knows
Вы должны схватить отношения ответственности человека. Это обычно лучше всего определяется отношениями оплаты человека (кредитная история и ведущая история. Остерегайтесь! Один аргумент, с которым сталкиваются против бегущих отчетов о кредитных операциях, является этим у меньшинств есть это более жесткий В то время как исследования действительно существуют, которые формулируют несовершенный социальный и возможности в области трудоустройства, какая чума определенные группы, факт - то, что, если кандидат занятости соглашается заплатить кого-то после занимания денег с того времени, но не делает, не имеет значения, каков их цвет, гонка, пол, или убеждение.
Тот человек не выполнял своих обязательств, и у них должно быть хорошее объяснение относительно почему. Судите это объяснение на достоинствах индивидуальной ситуации, не аргумент, что определенный класс людей может ставиться в невыгодное положение. Если они заимствуют, они должны заплатить это; если они не могут, обычно есть польза (или плохо) причина почему.
Насколько ведущие истории идут, даже если человек не будет вести транспортное средство компании, Вы до потребности знать манеру, в которой они двигаются и манера, в которой они решают проблемы, которые могут возникнуть, в то время как они двигаются. Они являются чокнутыми и индикаторы отношения ответственности болтов здесь - ничто не полагает, но хороший здравый смысл, и очень важный, если Вы хотите принять хорошее решение найма.
Вы должны знать, что полные простираются преступной истории предмета. Это может только быть сделано подведомственно, и Вы должны видеть все уровни, не только уголовные преступления. Суды сегодня понижают много уголовных преступлений, чтобы остановить пробку, происходящую всюду в более высоких судах, так, если Вы не исследуете на более низких уровнях, Вы можете пропустить некоторые разоблачения.
Не забывайте, что люди передают федеральные преступления, которые не появляются в местных или государственных индексах суда. Они должны быть исследованы на американском уровне Окружного суда. Большинство компаний экранирования не делает этого, и если они делают, это обычно через базы данных микрофильма. Остерегайтесь! Вы нуждаетесь в компании, которая проверяет все уровни, или поиск бесполезен.
Много раз наша компания была нанята после преступный check" за 8.25 $; подведенный и кто-то был впоследствии убит, изнасилован, искалечен или обманут. В этих случаях мы иногда не только выполняем занятость, показывающую на экране с тех пор, но также и свидетельствуем как опытный свидетель против фирмы, который сделал дефектную работу по экранированию. Остерегайтесь компаний, которые предлагают газету или полицейское обслуживание обрыва промокательной бумаги в форме nationwide преступные чеки. Эти фирмы не покрывают все области США, только главные столичные области. Самый важный факт, что компания корня много раз перепродана через дистрибьюторов, которые не могли бы полностью передать этому поиск, в то время как рекламируется как в национальном масштабе, фактически ограничен этими более населенными областями.
Услуги Базы данных
Давайте также занимать одну минуту, чтобы далее обратиться к растущей промышленности, названной база данных очень важно понять некоторые основные вещи об услугах базы данных, которые они никогда не будут говорить Вам. Базы данных, независимо от того как хороший, только столь же хороши, как логика поиска имела обыкновение восстанавливать данные, это вставлено. Это - протирание. То, что Вы действительно покупаете, когда Вы покупаете обслуживание базы данных, - то, насколько компания базы данных вкладывала капитал в ее логику поиска.
И это обычно - область, где эти компании испытывают желание урезать, потому что хорошая логика поиска очень дорога. Вы просто не можете использовать стандартное программное обеспечение, чтобы восстановить этот тип публично собранной информации склада. Это просто входит в слишком много форм, и логика поиска должна быть в состоянии очертить между различными языками, которые соединены в архивную систему компании базы данных, потому что вся юрисдикция поддерживает различные аппаратные средства, программное обеспечение и архивную философию. Это - удивление иногда, что-нибудь возвращается, учитывая разнообразие данных, которые входят в передний конец.
Любой компьютерный эксперт скажет Вам, что независимо от того, сколько денег Вы помещаете в лучшие из лучших, Вы никогда не можете ожидать 100%-ое хранение информации. Они - вещи, названные данные drops где байты загадочно исчезают без следа. Есть также вирусы, отличающиеся от вида, о котором Вы можете знать, который может проживать необнаруженный в универсальных ЭВМ в течение многих лет и который ест данные, чтобы выжить.
В целом, компьютеры все еще не достаточно ошибкоустойчивы, чтобы быть положенными, особенно где такое важное решение заинтересовано. В этом пункте Вы вероятно задаетесь вопросом, как обращаться с получением экранирования занятости в господствующую тенденцию процесса найма, не выставляя компанию возможной тяжбе для проблем частной жизни и дискриминации, не говоря уже о том, как использовать то, что Вам преподавали, что Вы должны добраться, чтобы оценить стоимость кандидата.
Вы вероятно также задались вопросом, как поддержать отчеты, так же как как квалифицировать фирму, которую Вы рассматриваете, чтобы сделать Ваше экранирование. Прочитайте Фактическое Экранирование Занятости - Часть Два, Занятость, Показывающая на экране Схему, дорожную карту, которая поможет Вам обращаться с обеими из этих критических проблем.
Томас C. Lawson, CFE, CII - президент и Основатель APSCREEN Международный, ведущее полное Потребительское Справочное агентство обслуживания в мире с 1980. Lawson называют один из реальных pros поскольку он помог изменить законы, включая те для экранирования занятости, допустимого сообщения кредита, открытия актива и экспертизы мошенничества. Том - Пожизненный член организации: ACFE, КАК ЕСТЬ, SHRM, PIHRA, PNRRA, PRRN, CII, КОМОК, ПОБЕДА, FCAOC и OCEMA.
