• Собеседования при приеме на работу: Плохой Файл Обида!

    Я недавно пошел к стороне отставки с моим мужем к одному из его сотрудников. Я работал над этим тем же самым местом шесть лет назад (это - то, где я встретил своего мужа, но это - другая история), таким образом я знал большинство людей на вечеринке.

    Один человек, которого я не знал (я назову ее Джилл, но это не ее реальное название), говорил о том, насколько скучающий она находится в своей текущей работе. Она была с агентством в течение приблизительно трех месяцев и делает административную работу.

    "Я - путь, сверхприобретал квалификацию этого положения," сказала она. "Я имел обыкновение быть Менеджером Office. Я только устраивался на эту работу, потому что я услышал, что это агентство было хорошим местом, чтобы работать. Я знаю, что я могу получить кое-что лучше."

    Джилл сказала мне, что она запланировала просить новое открытие в том же самом агентстве - немного лучше платящее административное положение. То положение стало свободным недавно, когда тот секретарь удалился. Это было заполнено временным секретарем в течение приблизительно трех недель.

    "Я знаю, что я - путь, более компетентный чем тот временный секретарь!" Джилл сказала. "Если она нанята вместо меня, я собираюсь подать обиду!"

    Если бы она быстро не исчезла, то я дал бы ее немного совета. Если у Вас когда-либо было то же самое отношение как Джилл, возможно Вы можете использовать этот совет.

    Во-первых, работодатель не находится ни под каким обязательством нанять большинство подходящего кандидата . Они могут нанять наименьшее количество подходящего кандидата, пока тот кандидат встречается, минимальные квалификации заявили в объявлении положения.

    Во-вторых, работодатели люди, и люди нанимают те, они любят и хотят работать с . Пока нет никакой дискриминации, основанной на гонке, религии, цвете, национальной принадлежности, семейном положении, возрасте, полу, сексуальной ориентации или физической/умственной неспособности, работодатели могут юридически нанять, кого бы ни они хотят.

    Факт вопроса, кандидат никогда не нанимается базируемый исключительно на ее квалификациях . Кандидат нанят, потому что она убеждает менеджера найма, что она может сделать работу и быть положительным, восторженный, участник, "приятный работать с" команды.

    Кто-то, кто болтает сотрудникам (и незнакомцы!) то, что она подаст обиду, если она не станет нанятой, вряд ли будет соответствовать тому счету.

    Если Вы думаете о просьбе поощрения в пределах Вашей текущей компании, пожалуйста поймите, что будут оценены больше чем Ваш опыт, навыки и квалификации.

    Какова Ваша репутация? Если Вы - преданный игрок команды, великий!

    Но если Вы - истец, которого не скучали бы Ваш текущий босс и сотрудники, у Вас есть некоторые ремонтные работы репутации, чтобы сделать сначала!